Тема 13. Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятиях

Понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры», «персонал» предприятия. Состав и структура кадров предприятия. Понятие профессии, специальности, квалификации. Промышленно-производственный персонал: основные категории и их функции. Организация и нормирование труда на предприятии. Нормы труда, их обоснование, функции и роль в управлении производством.

Планирование численности персонала предприятия. Баланс рабочего времени. Списочный состав, среднесписочная численность, явочный состав организации. Календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени, порядок их определения.

Производительность труда, показатели ее измерения на уровне предприятия: выработка и трудоемкость продукции. Резервы роста производительности труда: внутрипроизводственные, текущие, перспективные.

Оплата труда на предприятии: основные принципы организации. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток. Формы и системы оплаты труда на предприятиях. Планирование фонда оплаты труда. Материальное стимулирование эффективности труда.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под термином «трудовые ресурсы»?

2. Какие категории работающих образуют промышленно-производственный персонал?

3. Перечислите нормы труда и дайте их определения.

4. Какие методы используются при определении численности основных рабочих?

5. Как определяется численность служащих?

6. В чем различия явочного и списочного состава кадров?

7. Назовите показатели производительности труда.

8. Как соотносятся производительность труда и трудоемкость продукции?

9. Какие элементы включает тарифная система?

10. Как государство регулирует оплату труда?

11. Что понимается под термином «трудовые ресурсы»?

12. Какие категории работающих образуют промышленно-производственный персонал?

13. Перечислите нормы труда и дайте их определения.

14. Какие методы используются при определении численности основных рабочих?

15. Как определяется численность служащих?

16. В чем различия явочного и списочного состава кадров?

17. Назовите показатели производительности труда.

18. Как соотносятся производительность труда и трудоемкость продукции?

19. Какие элементы включает тарифная система?

20. Как государство регулирует оплату труда?

Цель практического занятия - уяснение понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры», «персонал» предприятия; в формировании у студентов представления об организации и нормировании труда на предприятиях государственного и муниципального сектора, планировании фонда оплаты труда.

Вопросы для обсуждения

1. Кадровая политика на предприятии.

2. Планирование численности персонала на предприятиях государственного и муниципального сектора.

3. Резервы роста производительности труда.

Реферативные доклады.

1. Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере.

2. Управление персоналом на предприятиях государственного и муниципального сектора.

Ключевые понятия:

Трудовые ресурсы, персонал предприятия, нормы труда, явочная и списочная численность работников, баланс рабочего времени, эффективный фонд рабочего времени, тарифная система, тарифные сетки, тарифные ставки, производительность труда.

Задания.

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 500 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 28 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 человека, поступили в учебные заведения 3 человека, ушли на пенсию 5 человек, призваны в Вооруженные Силы 7 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения 15 человек.

Определите:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

Задача 2.

Число обслуживания станков в цехе составляет 150, норма обслуживания – 10 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 256 дней, реальный – 234 дня. Определить списочную численность обслуживающих рабочих.

Задача 3.

В отчетном году предприятие выполнило план по реализации продукции в размере 110 млн. руб., при численности рабочих 90 чел.

Определить необходимую численность рабочих на плановый период, если объем производства возрастет на 10 %, а производительность труда на 7 %.

Задача 4.

Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20 %.

Определите, что произойдет с производительностью труда.

Задача 5.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 10 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 40 рублей, в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1300 изделий.

Определите:

1) норму выработки в месяц (шт);

2) сдельную расценку на изделие (руб);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 0,5 % заработка по сдельным расценкам (руб).

Тестовые задания

1. Закончите фразу, выбрав правильный вариант ответа: «Списочный состав работающих определяется…»:

1. На начало года;

2. На начало квартала;

3. На начало месяца;

4. Ежедневно.

2.Из предлагаемого перечня выделите работников, не входящих в списочный состав:

a. Работники, фактически явившиеся на работу, но не работающие по причине простоя;

b. Работники, находящиеся в служебных командировках;

c. Работники, принятые на сдельную работу;

d. Работники филиала предприятия, находящегося на самостоятельном балансе.

3. Из предлагаемого перечня выделите лиц, занятых в основной деятельности предприятия по производству станков:

a. Руководитель предприятия;

b. Работники конструкторского бюро;

c. Вспомогательные рабочие производственных цехов;

d. Врач заводской поликлиники.

4. Продолжите фразу, выбрав правильный вариант ответа: «Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также оказании материальных услуг, относится к …»:

a. рабочим;

b. служащим;

c. не учитываются в отчетности по труду.

5.Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

a. профессиональный состав работников предприятия;

b. квалификационный состав работников предприятия;

c. структуру персонала предприятия;

d. списочный состав работников предприятия.

6. Из предлагаемого перечня выделите элементы, входящие в понятие «Тарифная система оплаты труда рабочих»:

a. Тарифно-квалификационные справочники;

b. Тарифные сетки;

c. Тарифные ставки;

d. Должностные оклады;

e. Уровень минимальной заработной платы.

7. Из предлагаемого перечня выделите единицу измерения тарифных ставок:

a. рубль;

b. рубль/час;

c. рубль/шт;

d. час/рубль.

8. Для характеристики соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации используются:

a. Тарифные ставки;

b. Тарифные сетки;

c. Нормы выработки;

d. Нормы времени.

9. Укажите единицу измерения нормы времени:

a. час;

b. Шт./час;

c. Час/шт;

d. Руб./час.

10. Продолжите фразу, выбрав правильный вариант ответа: «Тарифная сетка характеризует…»:

a. Соотношение в оплате труда рабочих разных специальностей;

b. Соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации (одной специальности;

c. Соотношение в затратах времени;

d. Соотношение в объемах производственной продукции.

11.Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:

a. От квалификации;

b. Производительности труда;

c. Состава кадров;

d. Сложности выполняемой работы;

e. Условий труда.

12. Вставьте пропущенные слова: «Процент перевыполнения плана рабочим влияет на величину заработной платы при … системе оплаты труда»:

a. Аккордной;

b. Прямой сдельной;

c. Окладной;

d. Сдельно-премиальной.

13. Установите соответствие между видами трудовых норм (А) и их определениями (Б).:

14. Закончите фразу, выбрав правильный вариант ответа: «Прямой показатель производительности труда характеризует …»

a. Стоимость произведённой продукции;

b. Общее количество продукции;

c. Выработку;

d. Трудоёмкость.

15. Вставьте пропущенные слова: «При увеличении объёма продукции и неизменном количестве работающих показатель трудоёмкости …»:

a. увеличивается;

b. уменьшается;

c. не изменяется.

16. Продолжите фразу, выбрав правильный вариант ответа: «Производительность труда характеризуется …»:

a. Количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции;

b. Количеством продукции, созданной за всё рабочее время;

c. Количеством продукции, созданной за единицу времени;

d. Количеством рабочего времени, затраченного на производство всей продукции.

17. Дано: количество произведённой продукции – 100 шт., норма выработки – 5 шт./час., фактически отработанное рабочим время – 10 час. Величина нормы времени составит:

a. 0,02;

b. 0,1;

c. 0,2;

d. 0,5.

18. Расценка за единицу продукции определяется:

a. Умножением тарифной ставки на норму времени;

b. Умножением тарифной ставки на норму выработки;

c. Делением нормы выработки на тарифную ставку;

d. Делением тарифной ставки на норму выработки.

19. Какой орган устанавливает состав и структуру фонда заработной платы:

a. Правительство Российской Федерации;

b. Федеральная служба государственной статистики;

c. Дирекция предприятия;

d. Налоговая служба Российской Федерации.

20. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель».

a. Директор;

b. Главные специалисты;

c. Начальники цехов;

d. Начальники отделов.

Рекомендуемая литература:

1. Экономика предприятия: учебник для студ. вузов/ А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер, Г.Б. Клейнер, -2-е изд. Перераб. и доп.-СПб: Питер, 2009. – 461 с. с. 144-165.

2. Экономика промышленного предприятия: Учебник. / И.Н. Иванов (ГУУ) – М.: ИНФРА-М, 2011. – 394с. Режим доступа: http://znanium.com., с. 106-126, 186-199.