Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Виды отпусков
|
|
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней)
Работающим по трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется по утвержденным графикам с учетом нормального функционирования производственного процесса. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Трудовой отпуск предоставляется работнику на основании его собственноручно написанного заявления, поданному в УЧР (СРП) не менее, чем за 5 рабочих дней до начала отпуска, завизированного согласно порядка разграничения номенклатуры кадров. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков - рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
- ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда
- ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, устанавливаемый в зависимости от стажа работы в Компании (от 3 до 5 лет – 1 календарный день, от 5 до 7 лет – 2 календарных дня, свыше 7 дней – 3 календарных дня)
- дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в зоне экологического бедствия (г. Усть-Каменогорск и г. Риддер – 10 календарных дней, г. Зыряновск и г. Серебрянск – 7 календарных дней)
- Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 3-х календарных дней предоставляется в случаях:
- бракосочетания работника;
- рождения ребенка у работника;
- смерти близких родственников у работника.
- Социальные неоплачиваемые отпуска по заявлению работника могут предоставляться по случаю:
- ухода за заболевшим членом семьи на срок, определенный органами здравоохранения;
- посещения места службы сына;
- бракосочетания детей;
- похорон родственников;
- необходимости медицинского обследования;
- других уважительных причин.
Date: 2015-08-15; view: 992; Нарушение авторских прав