Виды отпусков

- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней)

Работающим по трудовому договору гарантируется еже­годный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется по утвержденным графикам с учетом нормального функционирования производственного процесса. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календар­ных дня до его начала. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет под­ряд. Трудовой отпуск предоставляется работнику на основании его собственноручно написанного заявления, поданному в УЧР (СРП) не менее, чем за 5 рабочих дней до начала отпуска, завизированного согласно порядка разграничения номенклатуры кадров. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков - рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

- ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда

- ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, устанавливаемый в зависимости от стажа работы в Компании (от 3 до 5 лет – 1 календарный день, от 5 до 7 лет – 2 календарных дня, свыше 7 дней – 3 календарных дня)

- дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в зоне экологического бедствия (г. Усть-Каменогорск и г. Риддер – 10 календарных дней, г. Зыряновск и г. Серебрянск – 7 календарных дней)

- Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 3-х календарных дней предоставляется в случаях:

- бракосочетания работника;

- рождения ребенка у работника;

- смерти близких родственников у работника.

- Социальные неоплачиваемые отпуска по заявлению работника могут предоставляться по случаю:

- ухода за заболевшим членом семьи на срок, определенный органами здравоохранения;

- посещения места службы сына;

- бракосочетания детей;

- похорон родственников;

- необходимости медицинского обследования;

- других уважительных причин.