Право работника на труд и гарантии права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст.ст. 219, 220 ТК РФ)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Организация работы по охране труда на предприятии, основные положения и краткое содержание разделов стандарта предприятия СТП ЮИЛК 127-.

Основные положения:

Стандарт определяет обязанности руководителей, специалистов по охране труда (ОТ), по соблюдению действующего законодательства, по выполнению Правил и Норм по ОТ, производственной санитарии (ПС), пожарной безопасности (ПБ) и стандартов по безопасности труда и устанавливает требования:

- организации работы по ОТ, ПБ и ПС в части обязанностей руководства предприятия, руководителей подразделений, участков и специалистов по созданию здоровой и безопасной производственной обстановки на вверенных им участках работы;

- организации контроля состояния УТ и ПБ в подразделениях, на заказах и на отдельных участках;

- организации подготовки и оформления работников, назначаемых на должности руководителей работ.

Общее руководство за работу по ОТ, ПБ и ПС, за соблюдение действующего законодательства, выполнение правил и норм, а также решений вышестоящих организаций по вопросам ОТ в целом по предприятию возлагается на генерального директора (руководителя) предприятия, а в цехах, отделах, лабораториях и в других подразделениях - на их руководителей.

Стандарт также устанавливает:

порядок обеспечения безопасных условий труда работников, направляемых временно на другие участки работы.

порядок введения в действие и внедрение нормативной документации по ОТ.

состав требований ОТ, ПС и ПБ в конструкторско-технологической документации.

порядок сообщений при несчастных случаях на производстве.

Содержание стандарта предприятия СТП ЮИЛК 127-2001:

1. Область применения.

2. Нормативные ссылки.

3. Определения и сокращения.

4. Основные положения.

5. Основные задачи охраны труда.

6. Структура отдела охраны труда.

7. Основные задачи отдела охраны труда.

8. Права отдела охраны труда.

9. Общие обязанности администрации предприятия по выполнению требований по охране труда.

10. Обязанности руководящих работников предприятия.

11. Обязанности главных специалистов, отдельных руководителей.

12. Обязанности руководителей структурных подразделений, участков, работ и специалистов.

14. Обязанности руководителей и специалистов отдела строителей заказов.

15. Порядок обеспечения безопасных условий труда работников, направляемых временно на другие участки и работы.

16. Порядок подготовки и назначения работников на должности руководителей работ (из условия охраны труда).

17. Порядок введения в действие и внедрение нормативной документации по охране труда.

18. Трехступенчатый метод контроля состояния охраны труда.

19. Состав требований техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в конструкторско-технологической документации.

20. Порядок сообщений при несчастных случаях.

Date: 2015-08-06; view: 586; Нарушение авторских прав