Задача № 8

По предприятию за отчетный год имеются следующие данные:

Всего рабочих, состоявших в списках

предприятий на начало отчетного года, чел. 2669

в том числе рабочих, работающих

в основных цехах 2097

Принято рабочих, чел. 731

Выбыло рабочих в течение отчетного

года, чел. 605

в том числе:

Призвано в армию 15

Перевод на другие предприятия 2

Выбыло в связи с поступлением в

вузы и колледжи 10

Выбыло в связи с уходом на пенсию 54

Выбыло по собственному желание 487

Уволено за прогул и другие нарушения

трудовой дисциплины 37

Состояло рабочих по списку на конец

отчетного года, чел. 2795

Число рабочих, состоящих в списках

весь год, чел. 2661

Число случаев прогула за отчетный год 421

Число рабочих, совершивших прогул за

отчетный год, чел. 334

Число отработанных человеко-дней 602 800

Целодневные простои, человеко-дней 20

Всего неявок по всем причинам,

чел.-дней 397280

Число отработанных человеко-часов,

всего 5132722

из них:

сдельщиками 375022

повременщиками 1382200

Число человеко-часов отработано

сверхурочно 201157

Число человеко-часов внутрисменного

простри 1531

Число человеко-дней, отработанные

Рабочими в выходные дни 12645

Явочная численность рабочих на

конец года - всего, чел. 2533

в том числе в наиболее

многочисленной смене 1587

Определите:

1) долю явок и неявок на работу в календарном фонде человеко-дней;

2) коэффициент оборота по приему, увольнению и текучести и коэф­фициент постоянства кадров;

3) показатели использования рабочего времени по числу дней рабо­ты не одного среднесписочного рабочего, продолжительности рабочего времени (полной и урочной), числу часов работы на одного среднеспи­сочного рабочего;

4) долю основных рабочих в их общей численности;

5) долю сдельных и повременных работ в общей величине отработан­ного времени;

б) процент сверхурочных дней и часов, приходящихся на одного сред­несписочного рабочего;

7) процент внутрисменных простоев (к фактически отработанным

че­ловеко-часам);

8) число случаев прогулов, приходящихся на одного среднесписочно­го рабочего и на одного рабочего, совершившего прогул;

9) коэффициент сменности на конец года.

Сделайте вывод.

Задача № 9

В статистической отчетности по труду ООО «Снежинка» за сентябрь месяц были установлены следую­щие показатели:

валовая продукция, тыс. руб. 2400

среднее списочное число рабочих, чел. 600

Фактически за сентябрь фабрика

выработала, (тыс. руб.):

готовых изделий 1950

полуфабрикатов 600

В своем производстве переработано

полуфабрикатов» тыс. руб. 60

Работы промышленного характера на

сторону составили, тыс. руб. 126

Остаток незавершенного производства,

тыс. руб.

на начало сентября 109

на конец сентября 153

Фактически отработано рабочими,

чел. - дней. 12130

Целодневные простои, чел. - дней 5

Неявки, чел. - дней 6045

Определите размер убытка или экономии рабочей силы на фабри­ке за сентябрь.

Контрольные вопросы и задачи

1. Дайте определение экономически активного населения.

2. Назовите основные группировки, используемые для изучения состава экономически активного населения занятых и безработных.

3. Какие показатели характеризуют уровни экономической активности населения и безработицы?

4. Дайте определение экономически неактивного населения.

5. Назовите группы экономически активного населения в классификации по статусу в занятости.

6. Как исчисляются показатели демографической нагрузки населения?

7. Дайте определение трудовых ресурсов. Как вычисляется численность трудовых ресурсов?

8. Опишите структуру баланса трудовых ресурсов. Назовите показатели, характеризующие трудоспособность и занятость населения.

9. Какие источники информации о рынке труда вы знаете?

10. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности:

а) за месяц;

б) за квартал, полугодие, год.

11. Поясните на условном примере методику расчета средней явочной численности.

12. С помощью, какой группировки изучается состав работников предприятия по характеру выполняемых функций?

13. Какие показатели используются для характеристики движения работников предприятия?

14. Какие показатели используются для характеристики ресурсов рабочего времени?

15. Какие показатели используются для характеристики состава максимально-возможного фонда рабочего времени?

16. Охарактеризуйте состав показателей балансов использования рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях.

17. Какие факторы влияют на изменение фонда отработанного времени?

18. Укажите экономическое содержание показателей использования рабочих мест.

19. Как измеряется уровень производительности труда.

20. Взаимосвязь уровней производительности труда.

21. Какие методы используются для исчисления уровней производительности труда.

22. Индексный метод измерения динамики производительности труда, факторы, влияющие на производительности труда.

Задачи:

1. По предприятию за апрель имеются следующие данные, человеко-дней:

отработано рабочими – 8000;

целодневные простои – 50;

всего неявок – 3950, в том числе в связи с выходными днями – 3200;

очередными отпусками – 240. Рабочих дней в апреле – 22.

Определите:

1) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени;

2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих;

3) среднее число дней неявок в составе максимально-возможного фонда рабочего времени в расчете на одного списочного рабочего.

2. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня):

Отработано рабочими, человеко-дней: 2233

Целодневные простои, человеко-дней 10

Неявки, человеко-дней 1167

В том числе:

в связи с очередными отпусками 120

по болезни 14

в связи с отпусками по учебе 20

в связи с выполнением государственных

обязанностей 12

по разрешению администрации 6

прогулы 5

в связи с выходными и праздничными

днями 990

Отработано рабочими, человеко-часов 17194

В том числе сверхурочно 300

Средняя установленная продолжительность 7,8

рабочего дня, час

Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) относительные показатели структуры максимально-возможного фонда рабочего времен; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март. Одной из важнейших компонентов национального богатства являются основные фонды.

1. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда – способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. При его исчислении продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, затраты труда исчисляются только в натуральном выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих.

Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения.

Выработка (прямой показатель производительности труда) – количество продукции, произведенной на единицу затрат труда.

Трудоемкость (обратный показатель производительности труда) – количество труда затраченного на производство единицы продукции.

Натуральные показатели производительности труда – для исчисления количества произведенной продукции используются натуральные единицы измерения. Исчисляются только для важнейших видов продукции на уровне страны или на уровне отдельного производства.

Стоимостные показатели производительности труда – для исчисления количества произведенной продукции используется денежная единица измерения.

Индивидуальные показатели производительности труда – характеризуют производительность конкретного вида работ в данный период времени.

Сводные показатели производительности труда - характеризуют производительность совокупности рабочих (работающих) при выполнении одного или нескольких видов работ в данном периоде времени. Исчисляются величиной средней производительности рабочего (работника) за единицу времени работы.

Средняя часовая выработка – средний объем продукции, произведенный рабочими за один час фактической работы. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца), на число человеко-часов, отработанных за этот период рабочими.

Средняя дневная выработка – средний объем продукции, произведенный за один рабочий день. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца) на число фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими предприятиями.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (работника) – средний объем продукции, произведенный одним рабочим (работником) за месяц (квартал, год). Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение месяца (квартала, года) на среднее списочное число рабочих (работников) за соответствующий период.

Индивидуальный индекс производительности – характеризуют изменение индивидуальных показателей выработки рабочих или трудоемкости производства конкретного вида продукции.

Сводные (общие и групповые) индексы производительности – выражают сводные результаты совместного изменения производительности всех единиц совокупности (всех рабочих (работающих) предприятия, региона, страны). Исчисляются по формулам индексов постоянного и переменного состава.

Индекс производительности труда (индекс постоянного состава) – характеризует степень изменения индивидуальной производительности труда совокупности рабочих (работников) при неизменности структуры рабочих (работников). Исчисляется по формулам:

агрегатного индекса – ,

среднего арифметического индекса –

среднего гармонического индекса –

формуле Струмилина – .

с использованием показателей трудоемкости – ;

Использование индекса производительности фиксированного состава для анализа влияния производительности на изменение объема производства:

Использование индекса производительности фиксированного состава для анализа влияния производительности на изменение потребности в трудовых ресурсах:

Индекс средней производительности (индекс переменного состава) – характеризует изменение средней производительности труда совокупности рабочих (работников) и отражает влияние двух факторов ее изменения – индивидуальной производительности и структуры рабочих (работающих). Исчисляется по формуле:

,

где: индекс производительности постоянного состава:

- индекс структурных сдвигов в численности рабочих (работающих) с разной производительностью труда.

Анализ факторов изменения средней производительности: - изменение средней производительности за счет производительности труда:

;

- изменение средней производительности за счет структурных сдвигов в численности работающих:

Схема 11. Система показателей производительности труда

1. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Оплаченное время – время, за которое были произведены расчеты выплат заработной платы.

Фонд заработной платы – суммарные расходы на оплату труда за период времени (месяц, квартал, год).

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время (напр. Ежегодные отпуска).

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенный период времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой-либо период времени.

Средняя дневная заработная плата (f дн.) – это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней.

Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда:

fдн.= fчас.х Тдн. х Кдн.,

где: Тдн. – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за те не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.= fдн.х Тмес. х Кмес.,

где Кмес. – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработаноое, но оплаченное время за месяц.

1. ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО