Цель карьеры

Допустим, человек хорошо знает рынок труда, ищет перспек­тивные области применения своих сил и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, так как очень много желающих работать в этой области, в результате чего здесь имеет место силь­ная конкуренция. Обладая способностью к самооценке и зная ры­нок труда, он может успешно найти отрасль и регион, где хотел бы жить и работать.

Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предпо­лагает знание себя, своих сил, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определен­ную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Некоторые цели карьеры:

- заниматься видом деятельности или иметь должность, кото­рые соответствуют самооценке и поэтому доставляют моральное удовлетворение;

- получить работу или должность, соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых;

- заниматься работой или иметь должность, которые усиливают ваши возможности и развивают их; получить работу или долж­ность, которые носят творческий характер;

- работать по профессии или занимать должность, которые по­зволяют достичь определенной степени независимости;

- иметь работу или должность, хорошо оплачиваемые или по­зволяющие одновременно получать большие побочные доходы;

- иметь работу или должность, которые позволяют продолжать активное обучение;

-иметь работу или должность, позволяющие заниматься вос­питанием детей или домашним хозяйством.

Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и т.д. Формиро­вание целей карьеры - это по сути дела процесс постоянный.

Управление карьерой следует начинать уже при приеме на ра­боту. Когда вас принимают на работу, вам задают вопросы, в кото­рых изложены требования организации-работодателя. Вам же сле­дует задавать вопросы, отвечающие вашим целям, формирующие ваши требования.

Вот некоторые примерные вопросы, которые задают посту­пающие на работу работодателю: Какова философия организации в отношении к молодым специалистам? Каковы шансы на получение жилья?

Имеется ли скидка при покупке работниками продукции, вы­пускаемой организацией? Практикуются ли в организации сверх­урочные работы? Какие системы оплаты труда используются в организации? Имеет ли организация свои детские, лечебно-оздо­ровительные учреждения? Будут ли созданы условия для обучения, повышения квалификации или переподготовки? В случае сокраще­ния работающих, смогу ли я рассчитывать на помощь организации в трудоустройстве? Каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные размеры пенсии?