Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Организаторская мысль и теория организации
Поскольку организаторское явление является реальной ситуацией в качестве человеческой практики, одновременно появившееся с первым социальным кон-тактом между двумя индивидуумами, то появление организаций и изменение условий их функционирования обусловливали развитие взглядов, научных школ и концепций об организации как теории и практики. Первые попытки теоретического обобщения накопленного управлением опыта были ответом на потребности развития в условиях промышленной революции. Кантильон был первым теоретиком бизнеса. Именно он ввел в научный оборот термин «предприниматель» и определил его как человека, который за определенную цену покупает средства производства, чтобы произвести определенную продукцию и продать ее в целях получения доходов, и который, принимая на себя обязательства по издержкам, не знает, по каким ценам может осуществляться реализация. Таким образом, Кантильон понимал предпринимательство как функцию особого рода и подчеркивал элемент риска, который всегда присутствует в предпринимательской деятельности. Продолжатель французской традиции в экономической науке Сей Ж. Б. сделал следующий шаг в области анализа. Сей обладает личным опытом в сфере бизнеса и поэтому отличался его образным восприятием, чего были лишены другие классические экономисты. Для Сея предприниматель — это человек, организующий других людей в рамках производственной единицы (организации). Он ставил предпринимателя в центр процесса производства и теории распределения, что оказало влияние на многих теоретиков-экономистов. Смит А. много писал о работодателях, мастерах, купцах, предпринимателях, но, как ни странно, никакого внимания не уделял бизнесменам, которые, таким образом, играли на удивление малую роль в его анализе экономических процессов. Более того, складывается впечатление, что он считал эти процессы самоинициирующими и самоподдерживающимися. Смиту была свойственна склонность к переоценке значения труда и недооценке всего бизнеса в целом, в рамках которого между тем осуществляется труд. Он пытался поставить знак равенства между владельцами капиталов и бизнесменами и верил, что при наличии капитала, труда и сырьевых материалов бизнес возникает спонтанно. С точки зрения Рикардо и Маркса, производственные процессы и коммерческая активность еще более автономны. Рассмотрение таких функций, как координация, управление трудом и корпорацией в целом, безусловно, чуждо их подходам. Однако появление современного подхода в теории организации объясняется явной недостаточностью исследований, исходящих из условий равновесия рынка. Это привело к смещению в некоторых случаях теории конкретного рынка и теории рыночной экономики, как будто одна полностью перекрывала другую. Введение понятия организации влечет за собой пересмотр этой точки зрения. Маршалл А. в «Принципах экономической теории» поставил понятие организации в самый центр своей теоретической концепции. Определив экономическую теорию и ее предмет, уточнив некоторые фундаментальные понятия и проанализировав мотивации экономических агентов, Маршалл представил факторы производства, к которым он отнес организацию. Однако это понятие дало повод двусмысленному толкованию и употреблялось на трех различных уровнях:
Тем не менее исследования по собственно теории организации стали проводиться на систематической основе в период между 1890 и 1940 гг. наряду с углублением разработки по научному управлению. В центре этих работ — вся организация, а не просто работа, производимая частью организации или отдельными ее членами. В рамках этих исследований были сформулированы принципы организации, создающие основу и критерии для формирования организационных структур, создания системы подразделений, определения управляемости и делегирования прав и ответственности. Значительным вкладом ученых явилась бюрократическая теория. Следует заметить, что разграничение предметных областей теории организации и теории управления в качестве самостоятельных дисциплин произошло не сразу и до сих пор весьма условно. Между ними и сегодня не существует четкого водораздела; определенная часть проблематики обеих дисциплин пересекается. Однако основанием для их более четкого разделения выступает ракурс рассмотрения организационно-управленческих проблем. В центре исследования в теории управления (менеджмента) оказываются прежде всего процессы управления коллективной деятельностью, связанной с целсполаганием или целедостижением, остальные же проблемы организационно-управленческой науки рассматриваются в качестве объектов в той мере, в какой они близки к решению указанных задач. При этом природа коллективного социального субъекта деятельности, осуществляющего целеполагание и обеспечивающего целедостижение, либо не рассматриваются, либо оказываются на периферии исследования данной науки. В отличие от теории управления теория организации сосредоточивает внимание именно на природе специфического объекта и коллективного социального субъекта целедостижения — организации. В центре ее изучения оказываются условия самовоспроизводства и выживания организации, принципы строения, а также закономерности ее функционирования и развития, формы существования и факторы, влияющие на ее состояние, выживание и способность к целе-достижению. Управленческая проблематика анализируется в той степени, в которой она затрагивает эти проблемы. При этом способность к самовоспроизводству и развитию этого субъекта коллективной деятельности рассматривается как предпосылка и непременное условие целедостижения. Организация, как правило, описывается как специфический самоорганизующийся социальный объект, имеющий особую природу и логику развития и функционирования. В этом контексте состояние организации рассматривается как фактор, определяющий не только ресурсы, возможности целенаправленной деятельности, способность к целедостижению, но и организацию этих процессов. Проблематика теории организации в настоящее время в целом сформировалась, однако эта дисциплина не характеризуется единством теоретических представлений и моделей. Это обусловлено как различиями предметных представлений специалистов, что предполагает различие интерпретаций одних и тех же процессов, так и не менее существенными методологическими различиями в рамках практически каждого предметного направления этой теории. В то же время теория организации уже сегодня располагает важными знаниями, и ее изучение признано совершенно необходимым элементом в подготовке менеджеров. Date: 2015-07-27; view: 608; Нарушение авторских прав |