Расходы социального характера

Социальная политика в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» строится на основе принятого в декабре 2010 года Коллективного договора на 2011-2012 годы. Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ НТМК» предусмотрен перечень социальных льгот и гарантий работникам комбината, а также определены основные социальные программы, реализуемые на предприятии, в том числе:

- Программа «Жилье»;

- Программа оздоровления работников комбината и членов их семей;

- Программа содержания детей в дошкольных учреждениях;

- Программа организации питания в столовых комбината;

- Программы «Ветеран», «Молодежь» и ряд других программ.

В Коллективном договоре ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2011-2012гг. сохранились в полном объеме социальные льготы и гарантии работникам комбината, действовавшие ранее, а по ряду социальных выплат принято решение об их увеличении.

Увеличена дотация на питание в заводских столовых с 4 до 5 руб. за час отработанного времени.

Увеличена сумма выплат женщинам при рождении детей:

- за первого ребенка с 3 000 до 3 300 руб.;

- за второго ребенка с 3 500 до 3 800 руб.;

- за третьего ребенка с 5 000 до 5 500 руб.;

- при рождении одновременно двух и более детей единовременная помощь на каждого ребенка увеличена с 15 000 до 16 500 рублей.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, а также сумма единовременной выплаты многодетным семьям к Дню защиты детей увеличены с 800 до 1 000 руб.

Произошло увеличение суммы компенсации за ритуальные услуги в случае смерти работников комбината и неработающих пенсионеров с 5 000 до 5 500 рублей.

С 2011 года скидки на выдачу санаторных путевок работникам комбината установлены исходя из стоимости 1 700 рублей за сутки пребывания в санатории (ранее было 1 500 рублей).

13.1 Программа «Жилье»

В целях реализации задач по улучшению жилищных условий работников комбината, поставленных Коллективным договором на 2011-2012гг., ОАО «ЕВРАЗ НТМК» предоставляет работникам денежную компенсацию в размере половины процентной ставки за использование кредитных средств на строительство и приобретение жилья.

За 2011 год новыми участниками программы стали 50 работников комбината. За время действия ее участниками стали 374 человека (по состоянию на 31.12.2011 г. 287 чел. получали компенсацию по жилищному кредитованию). В 2011г. расходы на выплату компенсации составили 8 млн. рублей.