Нам это ничего не стоит, но что мы будем с этого иметь?

Оказавшись «там» и познавая все прелести «забугорной жизни», вы получите шикарную возможность повседневного и делового общения на иностранном языке. Большой плюс – возможность вникнуть в деловую культуру страны, завязать деловые контакты, а если страна еще и передовая в экономическом смысле – изучать технологии бизнеса, чтобы (кто знает?) через определенное время «идти нарасхват» у себя на родине. Кроме всего прочего, повышение уровня собственной эрудиции и личная «продаваемость» на рынке труда – далеко не последние аргументы в пользу зарубежного опыта. Наконец, грантовые программы и программы стажировок являются самым льготным пропуском для получения работы за границей.

В качестве примера рассмотрим, что предлагают международные организации с точки зрения наших выгод. DAAD – Немецкая служба академических обменов (Deutscher Akademischer Austauschdienst).

Немецкая служба академических обменов (DAAD) – неправительственная организация (частная корпорация). Членами DAAD являются вузы, объединенные «Конференцией ректоров», и студенческие коллективы. В сфере культуры, науки и помощи развивающимся странам выступает как агент федерального правительства и частично им финансируется.

DAAD была создана в Берлине в 1925 г. Центральное правление DAAD находится в Бонне, представительства DAAD открыты и во многих зарубежных странах – в Лондоне, Париже, Нью-Йорке, Рио-де-Жанейро, Сан-Хосе, Нью-Дели, Токио, Каире, Найроби и Джакарте. В январе 1993 г. представительство DAAD было открыто в Москве.

Сфера деятельностии политика:

• предоставление стипендий иностранным и немецким студентам и стажерам, молодым ученым и преподавателям вузов для получения образования, повышения квалификации и проведения исследований в области высшей школы;

• поиск возможностей получения зарубежных контрактов на разные сроки для немецких преподавателей (включая преподавателей немецкого языка, литературы и страноведения);

• сбор и распространение различными методами информации о возможностях обучения и исследовательской работы внутри страны и заграницей;

• поддержка контактов с бывшими стипендиатами DAAD, прежде всего – за рубежом, путем организации встреч, переподготовки и др.

Помимо осуществления собственных программ, DAAD оказывает поддержку немецким и иностранным вузам в налаживании двусторонних связей, а также помогает иностранным студентам, обучающимся в немецких вузах.

В настоящее время DAAD ведет около 300 различных программ. Это программы разного типа: для студентов, аспирантов и молодых ученых, ученых и преподавателей вузов, а также для известных исследователей, которые оказывают большое влияние на формирование политики соответствующей страны в области образования.

Основные программы:

• годичные стипендии для молодых ученых;

• семестровые стипендии для студентов-германистов;

• краткосрочные стипендии для преподавателей;

• летние курсы в немецких университетах для студентов-германистов;

• стажировки для зарубежных ученых;

• поездки на научные конгрессы;

• поездки в Германию выдающихся ученых и деятелей образования;

• стипендии особо одаренным студентам для обучения искусству и дизайну в Германии;

• информационные поездки студенческих групп.

Для всех соискателей обязательно одно условие: они должны относиться к категории преподавателей, научных работников высших учебных заведений или студентов-германистов.

Заявки на предоставление стипендии собираются с помощью организации-партнера DAAD в стране, где она ведет работу, и представительства DAAD. Совместно с организацией-партнером осуществляется предварительный отбор кандидатов, в котором участвуют преподаватели вузов этой страны, представители DAAD и посольства Германии. Результаты предварительного отбора вместе с заявками направляются в Бонн для принятия окончательного решения комиссией, состоящей из приглашенных DAAD преподавателей немецких вузов. Стипендия становится действительной, если выигравший конкурс кандидат получает место для учебы. Если кандидат не установил соответствующих контактов, то поиск места учебы берет на себя DAAD.

Подробнее – на сайте www.daad.ru

AIESEC (Международная ассоциация студентов, изучающих экономику и менеджемент) – данная организация предназаначена для выпускников (не более трехлетней «давности») и студентов вузов. Стажировки связаны с маркетингом, логистикой, работой с персоналом.

Сеть AIESEC охватывает более 80 стран. Стажеры чаще всего направляются в Германию, Финляндию, Польшу, Францию. Продолжительность стажировок – от двух месяцев до полутора лет.

Наиболее выдающиеся и талантливые могут продлить стажировку или получить вожделенный контракт на несколько лет. А может быть, и возглавить представительство в России, если компания у нас не представлена.

ELSA (ЭЛСА) – Европейская ассоциация юристов-студентов. Организация, объединяющая студентов-юристов и молодых специалистов в области юриспруденции. Программа Student Trainee Exchange Programme поможет стажерам получить первый опыт работы в сфере права в условиях правовой системы другой страны. Продолжительность стажировок – от двух недель до 18 месяцев в юридических компаниях, государственных институтах и коммерческих компаниях. Информацию сможете получить на сайте http://www.e-graduate.ru,в том числе и по некоторым другим программам.

SABIT (Special American Business Internship Training Program), а также ВРР – американские программы, организованные Американским советом по международным исследованиям и обменам и отделом образовательных и культурных программ Госдепартамента США, который ее и финансирует.

В стажировках принимают участие выпускники и студенты от 19 до 26 лет. Информация на сайте.

Другие способы оказаться «за бугром»

Помимо получения грантов и стипендий, есть еще программы Аu-Pаiг и волонтерские программы в разных странах. Кстати, возможность поучиться за рубежом резко возрастает, если ты станешь участником таких мероприятий. Не говоря уже о том, что и та, и другая программы – прекрасная возможность выучить и потренировать иностранный язык. А это уже немало, согласись, брат студент!

Программа Au-Pair позволит недорого и эффективно проживать в странах Евросоюза, учить язык и даже иметь небольшие карманные денежки (зависит от страны пребывания, но где-то около 200 евро в месяц). К тому же Au-Pair не является работой, к тебе будут относиться как к старшему брату или сестре в принимающей семье, ты будешь помогать новым «родственникам» в основном ухаживать за детишками. А «приемные» родители оплатят страховку и проезд. Помимо прочего, работая 12 месяцев, ты получишь еще и отпуск 3–4 недели, который можешь использовать по-своему.

Ты получаешь:

• бесплатное питание и проживание;

• изучение иностранного языка;

• возможность посещения культурных мероприятий по всей Европе;

• после участия в программе возможно поступление в европейские вузы;

• некоторую сумму на карманные расходы.

Волонтерские программы предполагают участие молодых людей в различных социальных программах. Как правило, это работа в медицинских и социальных учреждениях. Место работы волонтер имеет право выбрать. Пребывание может быть продлено на срок более года, но в Америке с этим строже – только год.

За этот период ты в любом случае освоишь язык, а все остальные плюсы, за исключением карманных денег, – как в предыдущей программе.

Если есть стремление миновать долгие этапы построения зарубежной карьеры – стажировки, гранты, волонтерство и пр., есть путь короткий и сложный – прямой поиск работы за границей. В сети Интернет есть различные информационные порталы, на которых можно найти информацию о вакансиях.

Преимущества данного метода – сейчас в Европе в связи с некоторой стагнацией экономики многие компании интересуются восточноевропейскими рынками, в частности российскими. Так и появляются вакансии для менеджеров, владеющих восточноевропейскими языками, которые могли бы развивать бизнес компании вплоть до открытия представительств и организации продаж в своей стране. Если компания увидит в вас перспективного сотрудника и будет готова пойти на оформление разрешения на работу, у вас есть все шансы.

Недостатки данного метода: этот способ является трудоемким и долгим. Нас ждет написание большого количества писем, заполнение форм, прохождение телефонных интервью и т. п.

Прежде чем попасть в компанию, возможно, туда придется поехать за свой счет с непонятным результатом. И к большому количеству отказов тоже надо быть готовым.

А также не сбросить со счетов и тот факт, что при наличии высокого уровня безработицы предпочтение отдадут гражданину той страны, где работает компания.

Идеальным кандидатом будет профессионал, владеющий, помимо английского, языком страны происхождения компании и являющийся носителем родного русского языка.

Если изначальные условия соответствуют, и добавляется упорство с необычайным терпением, результатом может стать получение перспективной и масштабной работы в другой стране. Дерзайте!