Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве

Согласно ч.2 ст.1 ТК РФ в числе отношений, непосредственно связанных с трудовыми, названы отношения: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если рассматривать названные правоотношения с точки зрения их соответствия динамики основного отношения трудового права - трудового правоотношения, то в группу предшествующих ему правоотношений следует включить отношения по трудоустройству у данного работодателя, а также отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя предусмотрены гл.31 и 32 ТК РФ.

Отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства всегда сопутствуют трудовым отношениям или могут следовать за ними. Контроль предполагает оценку того или иного решения как с точки зрения его соответствия праву, так и целесообразности. Надзор - более узкая категория, он означает проверку юридического акта на предмет его правомерности. Государственный надзор и контроль в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляют Генеральный прокурор РФ, подчинённые ему прокуроры, органы федеральной инспекции труда и другие специализированные органы государственного надзора (ст.353-369 ТК РФ).

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров могут как сопутствовать трудовым правоотношениям, так и вытекать из них. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Коллективные трудовые споры рассматриваются исключительно в согласительном порядке.

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, названы в числе непосредственно связанных с трудовыми в связи с изменениями, внесёнными в Трудовом кодексе РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. Они замыкают перечень отношений трудового права, данный в ст.1 ТК РФ.