Учет заработной платы

Формы оплаты труда сдельная и повременная. Каждая из них может быть простой и премиальной. При повременной оплате заработная плата начисляется на основе информации об отработанном времени и должностных окладов в соответствии с положением штатного расписания организации. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из объемов выполненных работ (выпущенной продукции) и расценок исходя из принятого положение по оплате труда в организации.

Первичными документами учета отработанного времени при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени (форма типовая, унифицированная). При сдельной оплате труда первичными документами могут быть: наряды на выполненные работы (простые и аккордные); путевые листы водителей транспортных средств; сменные (декадные) рапорты машинистов строительных машин; листки на оплату простоев; листки на оплату брака и другие).

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на сч.70 (Расчеты с персоналом по оплате труда). По кредиту счета отражается начисленная заработная плата по всем основаниям, начисления пособий по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования и за счет работодателя в соответствии с положением ТК РФ (с1-го января 2005г. первые 2 дня больничного листа оплачиваются за счет работодателя), пособия по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, дивиденды и др. По дебету сч.70 отражаются удержания из начисленной заработной платы: налог на доходы физических лиц, за причиненный ущерб, выплаченные ранее авансы; по полученным займам. Разница между начисленной суммой и суммой удержаний подлежит выдаче и отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 50 (при расчетах через кассы организации) и 51 при расчетах через банкоматы).

Удержания из начисленной заработной платы: обязательные (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам, и надписям нотариальных контор) и по инициативе администрации (аванс, суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, возмещение материального ущерба, удержания в счет погашения ссуды и др.).

Порядок начисления налога на доходы физических лиц: Ставки налога: 30% - налог на дивиденды и доходы нерезидентов РФ (в связи с тем, что выплата диведендов производится за счет чистой прибыли предприятия, то ставкой для вычетов из доходов является 6% (30 – 24) и 9% с 1 января 2005г.; 35% - доходы по выигрышам в лотерею, призы, подарки и материальная выгода, 13% - для всех остальных видов доходов (трудовые доходы). Налоговый период год. Авансовые платежи ежемесячно. Перечисление в бюджеты различных уровней в момент получения денег на выплату заработной платы. Для целей налогообложения совокупный доход по ставке 13% может быть уменьшен на суммы вычетов. Все организации и другие работодатели обязаны подать сведения в налоговые органы по месту жительства работника о сумме начислений и сделанных удержаний из начисленной заработной платы.