Психолог

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению пси­хологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологи­ческих условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисцип­лины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и деталь­ные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной сре­ды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомен­дации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых кол­лективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований. Консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадро­выми и трудовыми вопросами.

Должен знать: нормативные правовые акты, другие руково­дящие и методические документы, относящиеся к вопросам прак­тической психологии; психологию труда и управления, инженер­ную и социальную психологию; методы изучения психологиче­ских особенностей трудовой деятельности работников; техниче­ские средства, применяемые при изучении условий труда; передо­вой отечественной и зарубежный опыт работы психологов; основы технологии производства; основы экономики, организации произ­водства, труда и управления; основы профориентационной работы; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.