Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Его состав и порядок налогообложения
Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее - соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры. Предоставление работникам соцпакета законодательством не регламентируется и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей. Работодатель сам устанавливает конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в составе соцпакета. Например, в соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации: - доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам; - оплата питания работника; - добровольное медицинское страхование; - негосударственное пенсионное страхование; - оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно); - новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки; - путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.; - оплата содержания детей работников в детских садах; - предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья; - оплата найма жилья; - оплата коммунальных услуг; - оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха; - другие льготы и компенсации. Как правило, льготы и компенсации, которые входят в соцпакет, относятся к облагаемому доходу работника. Работодателю в таком случае необходимо исчислить с них, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. В данной главе мы рассмотрим порядок налогообложения наиболее распространенных составляющих соцпакета. Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам: разд. 16.1. Установление соцпакета работодателем >>> разд. 16.2. Порядок налогообложения оплаты питания работников >>> разд. 16.3. Добровольное медицинское страхование работников: порядок налогообложения страховых взносов и страховых выплат >>> разд. 16.4. Порядок налогообложения оплаты проезда работников к месту работы >>>
Date: 2015-06-11; view: 356; Нарушение авторских прав |