При определении среднего заработка работника в 2010 г

При определении среднего заработка работника из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий):

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев заболел 25 февраля 2010 г. Бухгалтеру организации нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период для определения среднего заработка составит с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г. В этот период И.А. Андреев также болел 10 календарных дней (с 12 по 21 мая 2009 г.). Время болезни и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за это время, не учитываются при расчете среднего заработка. Следовательно, из количества дней, приходящихся на расчетный период (365 дней), бухгалтер вычитает 10 дней болезни.