Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Трудова мобільність: поняття, показники, чинники формування, обмежувачі
|
|
Трудова мобільність – готовність населення до зміни посади, професії, місця роботи та проживання, способу життя в цілому.
Мобільність робочої сили здійснюється за такими формами: зміна місця роботи; зміна професії; зміна рівня освіти; зміна місця проживання і відповідно сегменту ринку праці, на якому пропонується робоча сила.
Показник інтенсивності мобільності розраховується за такою формулою:
m = Мі / Pі ,
де Мі – чисельність мобільного контингенту i-ї групи (за віком, статтю, професійною та освітньою підготовкою тощо); Pі - чисельність населення і-ї групи (за віком, статтю, професійною та освітньою підготовкою тощо).
Коефіцієнти мобільності розраховвуються за такими формулами:
· по прийняттю – s = S/E,
де s - коефіцієнт мобільності по прияняттю;
S – загальна чисельність прийнятих на підприємство протягом певного періоду;
E – середня за період чисельність працюючих.
· по звільненню – f = F/E,
де f – коеефіцієнт мобільності по звільненню;
F – загальна чисельність звільнених з підприємства протягом певного періоду;
E – середня за період чисельність працюючих.
сукупний – m = f + s.
Чинники формування трудової мобільності:
Ø Соціально-демографічні: статево-віковий склад населення; освітний склад населення; сімейний склад населення; професійний склад населення.
Ø Соціопсихологічні: настанови населення щодо зміни міста роботи; суспільна оцінка мобільності робочої сили; поширеність патерналізму в суспільстві.
Ø Соціально-економічні: модель ринку праці (ліберальна, патерналістська, соціал-демократична); співвідношення пропозиції робочої сили та попиту на неї; ступінь сегментації ринку праці; комунікативні та транспортні зв’язки між окремими територіальними сегментами ринку праці.
Ø Політичні:
В умовах ринкової економіки, і особливо на етапі її формування, діють достатньо вагомі обмежувачі мобльності: територіальні (географічні), інституційні (зумовлені специфікою державного устрою, значною мірою штучні), соціодемографічні.
Date: 2015-07-17; view: 649; Нарушение авторских прав