Цели и задачи изучения дисциплины

Успешное функционирование и развитие современных российских предприятий в настоящее время зависит от качества протекания различных бизнес - процессов. Условия, в которых осуществляются данные бизнес – процессы, характеризуются высокой степенью неопределенности и риска и поэтому требуют методов и процедур воздействия, адекватных не только особенностям и специфике хозяйствующего субъекта, но и окружающей среде. Однако в реальной жизни этот аспект, как в теоретическом, так и в практическом срезе не до конца изучен. Качество менеджмента на предприятиях не отвечает требованиям успешного ведения бизнеса. Российский менеджмент по-прежнему находится на этапе адаптации к сложившимся экономическим условиям. В связи с этим, во всех звеньях управленческой деятельности возрастает роль специалистов, умеющих принимать оптимальные управленческие решения на основе предварительных проведенных исследований, прогнозов. Эффективность последних предопределена качественной информационной базой. Поэтому в деятельности менеджеров упор приходится делать на способность достаточно оперативно и правильно управлять бизнес - процессами на основе качественной информационной основы. Это и обусловливает актуальность изучения дисциплины «Моделирование в управлении персоналом».

Цели дисциплины:

Целью дисциплины является предоставление студентам теоретических и практических навыков разработки информационной базы для выбора и принятия оптимальных управленческих решений на основе современных формализованных процедур, моделей и методов.

Задачи дисциплины:

­ раскрытие диапазона существующих моделях и методах;

­ раскрытие роли формализованного принятия решений;

­ изучение основных понятий и инструментария моделирования;

­ приобретение навыков разработки моделей для принятия эффективных управленческих решений в управлении персоналом;

­ овладение и использование программ, позволяющих ускорить расчеты на ПК;

­ приобретение навыков интерпретации результатов, полученных в результате решения моделей.

Место дисциплины в структуре ООП:

Дисциплина «Моделирование в управлении персоналом» относится к математическому и естественнонаучному циклу дисциплин (Б.2).

Для полного усвоения данной дисциплины студенты должны владеть содержанием предметов «Теория менеджмента», «Математика», «Теория статистики», «Социально-экономическая статистика».

Дисциплина «Моделирование в управлении персоналом» изучается в течение одного семестра. Формой итоговой аттестации является экзамен.

СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Содержание тем учебной дисциплины «Моделирование в управлении персоналом» представлено в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Содержание разделов учебной дисциплины

Окончание табл. 2.1