Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Розрахунок необхідної чисельності працівників окремих категорійУправління трудовими ресурсами підприємства потребує обов`язкового формування системи оцінки трудового потенціалу підприємства. Слід розрізняти такі види чисельності працюючих: явочна; облікова; середньооблікова. Явочна чисельність – кількість працівників, що з`явилися на робочі місця у визначений час. Облікова чисельність – кількість всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо. Середньооблікова чисельність – кількість працівників за певний період, яка визначається як сума середньомісячної чисельності поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує резерв (в основному робітників), що має використовуватись для заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин. На підприємствах найчастіше розраховують чисельність промислово-виробничого персоналу на плановий період методом коректування базової чисельності Ч пл = [(Ч б * DV) / 100] + DЧ, де Ч пл – чисельність промислово-виробничого персоналу, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва; Ч б – базова (очікувана) чисельність; D V – плановий темп зростання обсягу виробництва продукції; D Ч – сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливого зростання продуктивності праці. Чисельність робітників, що зайняті на роботах, які нормуються, розраховується за формулою Ч рнпл = (S t i * m i) / (Т рп * К вн), де t i – планова трудомісткість одиниці виробу або послуги; m i - кількість виробів (послуг); n – кількість видів виготовлюваних одиниць продукції або послуг; Т рп – розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника; К вн – очікуваний коефіцієнт виконання норм. Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах, розраховується за нормами обслуговування Ч оспл = (m o * П зм * Кro) / Н об, де m o – кількість об`єктів, що обслуговуються; П зм – кількість змін роботи на добу; Кro- коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову; Н об – норма обслуговування одного об`єкту – кількість об`єктів на одного робітника. К ro= 100 / (100 – f), де f – плановий процент невиходів робітників на роботу. Чисельність допоміжних робітників, для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт Ч дпл = П рм * П зм * К ro, де П рм – кількість робочих місць. Чисельність працівників управління спеціалістів, службовців розраховується за кожною функцією методом прямого нормування. При встановленні чисельності управлінського персоналу керуються типовими штатними розкладами.
|