Утримання і нарахування на фонд оплати праці

Згідно з чинним в Україні законодавством [закони 3—7] одночасно з нарахуванням заробітної плати на підприємстві робиться нарахування платежів до соціальних фондів:
— Пенсійного фонду — субрахунок 651;
— Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності — субрахунок 652;
— Фонду соціального страхування на випадок безробіття — субрахунок 653;
— Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві — субрахунок 656 (або інший субрахунок).
Базою для розрахунку цих платежів є фонд оплати праці (ФОП). Крім того, деякі нормативні документи окремо визначають перелік виплат, на які не нараховуються платежі до соціальних фондів.
Одночасно з отриманням у банку грошей на виплату заробітної плати необхідно подати платіжні доручення на перерахування відповідним організаціям усіх утримань із заробітної плати і нарахувань на фонд оплати праці.
Ставки платежів до фондів:
1) Пенсійного — 32 % від ФОП (від зарплати інвалідів — 4 %);
2) соціального страхування — 2,9 % від ФОП (від зарплати інвалідів — 1 %, який перераховується до фонду інвалідів);
3) страхування на випадок безробіття — 1,9 % від ФОП (на зарплату інвалідів не нараховується);
4) страхування від нещасного випадку — ставки диференційовані [11], (додаток Д).
Увага!
1) Перерахуванню до фондів підлягають суми, нараховані на ФОП, і суми, утримані із заробітної плати кожного працівника підприємства, за відрахуванням сум, виплачених за рахунок коштів відповідних фондів.
2) Нарахування платежів до фондів на лікарняні не робиться.
3) Не робиться нарахування платежів і утримання до фондів із зарплати понад 7 середніх заробітних плат за попередній рік.
Первинні документи. Нарахування платежів до фондів оформлюється бухгалтерською довідкою, перерахування — платіжним дорученням.
Бухгалтерські проведення
Суми нарахованих платежів до фондів відносяться у дебет тих рахунків витрат, на які віднесено нараховану заробітну плату.