Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Склад та структура кадрів підприємства





У забезпечення ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.

Персонал підприємства(кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять до його обліковий склад.

В світовій практиці найчастіше використовується класифікація, при якої працівники діляться на менеджерів і виконавців. Менеджери - це організатори виробництва різних рівнів.

У Росії персонал промислових підприємств ділиться передусім на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу відносяться працівники, зайняті у невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т.д.

За характером виконуваних функцій відповідно Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР) промислово-виробничий персонал (ППП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).

К робочимналежать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

Робочі, у свою чергу підрозділяються на основних і допоміжних .До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - з обслуговуванням виробництва.

К керівникамвідносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.

Керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, галузей та їх заступники, відносяться до лінійним.Керівники , які очолюють колективи функціональних служб та їх заступники, відносяться до функціональним.

За рівнем, займається в загальній системі управління, всі керівники підрозділяються на керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.



К керівникам низової ланкивідносять майстрів, старших майстрів, виконробів, начальників невеликих цехів, а також керівників підрозділів усередині функціональних відділів і служб.

Керівники середньої ланки- це директори підприємств, генеральні директори об'єднань, начальники великих цехів.

Керівні працівники вищої ланки- це керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств та їх заступники.

К спеціалістамвідносяться працівники, інтелектуальної праці (бухгалтери, економісти, інженери).

Службовці- це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. До них відносяться агенти з постачання, друкарки, касири, діловоди, табельники, експедитори ...

Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.

В залежності від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівнем кваліфікації.

Професія- вид діяльності, що вимагає певних знань і трудових навичок, які здобуваються шляхом загального або спеціальної освіти і практичного досвіду.

Спеціальність- вид діяльності в рамках тієї або іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікаціявизначає рівень знань і трудових навичок працівника за фахом, який відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.






Date: 2015-07-17; view: 287; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.004 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию