Материальное поощрение работников банка

2.1. Единовременное премирование производится:

2.1.1. за выполнение особо важных заданий и поручений руководителей учреждений банка, мероприятий по соответствующим направлениям деятельности банка, а также другие отличия, связанные с трудовой деятельностью, – в размере, определяемом руководителем учреждения банка;

2.1.2. по итогам трудового соревнования между учреждениями банка – в соответствии с действующими в банке условиями трудового соревнования;

2.1.3. при поощрении работников банка (далее – работники) за трудовые заслуги:

награждении государственными наградами Республики Беларусь, нагрудным знаком Национального банка Республики Беларусь «Ганаровы работнiк банкаўскай сiстэмы Беларусi» – в размере 50 базовых величин;

объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь – в размере 30 базовых величин;

награждении Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь – в размере 20 базовых величин;

награждении Почетной грамотой Национального банка Республики Беларусь – в размере 15 базовых величин;

награждении Почетной грамотой ОАО «АСБ Беларусбанк» – в размере 10 базовых величин;

награждении Почетной грамотой филиала-областного (Минского) управления, филиала, ЦБУ банка – в размере 5 базовых величин;

присвоении звания «Отличник ОАО «АСБ Беларусбанк» – в размере 50 базовых величин;

занесении на Республиканскую Доску Почета ОАО «АСБ Беларусбанк» – в размере 10 базовых величин;

занесении на Доску Почета филиала-областного (Минского) управления, филиала, ЦБУ банка – в размере 5 базовых величин;

объявлении благодарности Председателя Правления банка, руководителя филиала-областного (Минского) управления, филиала, ЦБУ банка – в размере 3 базовых величин.

При награждении работников государственными наградами Республики Беларусь, нагрудным знаком Национального банка Республики Беларусь «Ганаровы работнiк банкаўскай сiстэмы Беларусi», Почетными грамотами Совета Министров Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь, объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь премирование производится на основании приказа Председателя Правления или решения Правления банка.

При применении мер морального поощрения, предусмотренных Положением о мерах морального поощрения в ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденным Правлением банка *08.07.2009 (протокол № 76.3)*, премирование производится на основании решения, принятого в соответствии с названным Положением;

2.1.4. *за многолетний добросовестный труд к юбилейным датам с начала трудовой деятельности работников в банках в следующих размерах:

*

Помимо выплаты премии, работнику вручается букет цветов от имени администрации учреждения банка;

2.1.5. к юбилейным датам со дня образования учреждений банка (10, 20 и далее через каждые пять лет) – по решению руководителей учреждений банка;

2.1.6. к юбилейным датам рождения работников (к 50-летию):

В связи с 50-летием, 55-летием (для женщин) и 60-летием (для мужчин) и далее через каждые пять лет работнику вручается букет цветов от имени администрации учреждения банка;

2.1.7. за активное участие работников в спортивной и общественной жизни коллектива учреждения банка (спортивные мероприятия, смотры художественной самодеятельности и др.) и Республики Беларусь – по решению руководителя учреждения банка;

2.1.8. работников-победителей конкурсов – в соответствии с условиями, определенными отдельными локальными нормативными правовыми актами.

2.2. Материальное поощрение работников, осуществляемое в соответствии с подпунктами 2.1.5, 2.1.7, 2.1.8 настоящего Положения, может производиться в виде выплаты денежной премии или награждения ценными подарками.

2.3. Единовременное премирование работников за отличия, связанные с трудовой деятельностью, активное участие в общественной жизни коллектива учреждения банка и Республики Беларусь (подпункты 2.1.1, 2.1.7 настоящего Положения), а также к юбилейным датам со дня образования учреждений банка (подпункт 2.1.5) производится в соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденного Правлением банка *21.10.2009 (протокол № 122.10)*.

2.4. Материальное поощрение работников к государственным праздникам, юбилейным датам банка, праздничным дням, в том числе ко Дню банковских и финансовых работников, производится на основании решения Правления банка.

2.5. Материальное поощрение, в том числе единовременное премирование, работников, имеющих упущения в работе^[1], а также подавших заявление об увольнении, производится по усмотрению руководителя учреждения банка, за исключением случаев увольнения по следующим причинам:

болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту), необходимость ухода за инвалидом I группы, наличие троих и более детей, не достигших 16 лет, необходимость ухода за ребенком в соответствии с законодательством – при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих наличие данных причин;

истечение срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

в связи с выходом на пенсию;

нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);

поступление в высшее (среднее специальное) учебное заведение по направлению банка, переход на выборную должность;

сокращение численности или штата работников;

призыв на военную службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

нарушение установленных правил приема на работу;

в связи с переводом на работу в другое учреждение банка;

переезд в другую местность из зон: эвакуации (отчуждения), первоочередного, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем.

2.6. Председателю Правления банка предоставляется право единовременного премирования, награждения ценными подарками, поощрения путевками в санаторно-курортные и оздоровительные организации банка, направлениями на базы отдыха банка отдельных работников за отличия, связанные с трудовой деятельностью, активное участие в общественной жизни банка и в других случаях.