Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.

З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме, получаемое работником за фактически отработанное время.

Зарплата = оплата за отработанное время + оплата за выполненные работы + выплаты стимулирующего характера + выплаты компенсационного характера + оплата за неотработанное время + денежные компенсации

Выплаты стимулирующего характера:

Ø Надбавка к окладам;

Ø Надбавки за трудовой стаж;

Ø Премия за производительные ресурсы;

Ø Премия, выплачиваемая за счёт фондов спецназначения;

Ø Ежегодная доплата к отпуску;

Ø Суммы чистой прибыли

Принципы организации оплаты труда:

6. Принцип дифференциации з/п – реализация этого принципа позволяет устранить элементы уравнительности в оплате труда в зависимости от квалификации работников, содержания и характера труда, уровня производительности труда.

7. Принцип роста з/п по мере роста эффективности производства;

8. Принцип опережающих темпов роста резервов труда по сравнению с темпами роста з/п.

9. Принцип органического сочетания индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда;

10. Принцип гос.регулирования з/п.

Труд – целенаправленная деятельность человека.

Мотивация – побуждение к труду себя и других.

Основные направления стимулирования труда:

- экономический;

- моральный;

- социальный;

- организационно-технический.

Принципы организации з/п:

· Принцип учёта количества и качества труда;

· Принцип учёта условий труда;

· Принцип учёта сложности труда;

· Принцип учёта районного регулирования з/п.

Основным фактором повышения производительности труда явл. применение технических инноваций и инвестиций.

Рост производительности труда ведёт к снижению издержек и увеличению прибыли.

Основные элементы организации оплаты труда:

§ Тарифная система оплаты труда персонала;

§ Норма труда;

§ Формирование оплаты труда;

§ Учёт и контроль за мерой труда.

Формы и системы оплаты труда

1. Повременная – начисляется в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени:

- Простая повременная (помесячная, понедельная, подённая, почасовая) – заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

- Повременно-премиальная – дополнительно работнику выплачивается премия.

- Измерения дневной выработки – размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

-Двух или нескольких ставок заработной платы – устанавливается две часовые ставки: одна – для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) – для тех, кто её превышает.

2. Сдельная – плата труда за количество и качество выполняемой работы в соответствии с установленными расценками.

- Прямая -сдельная – оплата труда пропорциональная выработке;

- Косвенно сдельная – з/п вспомогательного работника напрямую зависит от резервов работы основного работника;

- Сдельно-премиальная – з/п рабочего состоит из заработка, сдельных расценок и премий за количество и качество выполняемой работы;

- Аккордная – з/п выплачивается в заранее обусловленных размерах за объём работы в целом, а не за отдельные выполненные задания.

- Сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным.

- Бригадная – применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

3. Бестарифная – в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

4. Контрактная – оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учётом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.