Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Анализ численности и структуры персонала





ГУП ВО «Облкоммунсервис» за 2013-2015 гг., чел.

 

Показатели Годы Абсолютное отклонение, (+;-) Темп прироста, %
2014 / 2013 гг. 2015 / 2014 гг. 2014 / 2013 гг. 2015 / 2014 гг.
Всего: -14 3,27 -3,69
Руководители -1 5,26 -5
Специалисты 16,33 10,53
Служащие -1 14,29 -6,25
Рабочие -18 0,35 -6,29
Среднесписочная численность работников -14 -5 -3,81 -1,42
Принятые всего: -9 -60
Уволенные всего: -1 -25 566,67

 

продолжение табл. 2.4

Из них: по собственному желанию -
за нарушение трудовой дисциплины -1 -50

 

Из данных табл. 2.4 видно, что в 2015 году по сравнению с предыдущим численность персонала предприятия снизилась, при этом больше всего сократилось число рабочих(-6,29%), что связано в основном с изменениями на рынке труда в прошедшем 2015 году. Кроме того, в отчетном году было уволено 2 рабочих за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Графически динамика структуры персонала за 2013-2015 годы представлена на диаграмме (рис. 2.4).

 

Рис. 2.4. Динамика структуры персонала предприятия за 2013-2015 гг.

 

В результате непрерывного происходящего приема и увольнения работников состав персонала предприятия постоянно меняется. Результаты оценки движения персонала на предприятии представлены в табл. 2.5.


Таблица 2.5

Анализ движения персонала в ГУП ВО «Облкоммунсервис» за 2013-2015 гг.

 

Показатель Формула расчета Годы
Коэффициент оборота по прибытию 2,72 4,25 1,72
Коэффициент оборота по выбытию 1,09 0,85 5,75
Коэффициент постоянства персонала 98,91 99,15 94,25
Коэффициент текучести кадров 0,54 0,57 5,17

 



Коэффициент текучести кадров в 2015 году составил 5,17%. Увеличение текучести кадров связано с переменами на рынке труда. Для закрепления работников в конце 2015 года руководством предприятия был принят ряд мер. При увольнении с каждым работником, подавшим заявление на увольнение, проводится беседа, выясняется причина увольнения. По возможности, если работник как специалист необходим производству, предлагается перевод в другой цех. Для удержания молодежи выполняется целый комплекс мероприятий. Разработаны и реализуются меры для улучшения жилищных условий работников. В результате Компании удается сохранять коллектив - коэффициент стабильности кадров составляет 94,25%.

Показатели, характеризующие трудовой коллектив предприятия, представлены в табл. 2.6.

Таблица 2.6






Date: 2016-07-22; view: 207; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.004 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию