Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ использования трудовых ресурсов
ГУП ВО «Облкоммунсервис» за 2013-2015 гг.
| Показатели | Годы | Абсолютное отклонение, (+;-) | ||||
| 2014/ 2013 гг. | 2015/ 2014 гг. | |||||
| Выручка, тыс. руб. | +15073 | +11069 | ||||
| Среднесписочная численность персонала, чел. | -14 | -5 | ||||
| Фонд рабочего времени, дней | +2 | -3 | ||||
| Фактически отработано, дней | +1 | -4 | ||||
| Потери рабочего времени, ч. | +8 | +8 | ||||
| Средняя продолжительность рабочего дня, смены ч. | - | - | ||||
| Число выходных дней | -1 | +2 | ||||
| Количество дней отпуска | +1 | -1 | ||||
| Продолжительность перерывов в течение рабочего дня, ч. | 0,5 | 0,5 | 0,5 | - | - | |
| Производительность труда, тыс. руб. | 502,9 | 565,5 | 605,5 | +62,6 | +39,9 |
По данным табл. 2.7 можно сделать вывод, что в целом на предприятии наблюдается отрицательная тенденция в использовании трудовых ресурсов. Так, увеличиваются потери рабочего времени, при условии, что работникам обеспечены нормальные условия труда (8-ми часовой рабочий день, а также 28-29 дней отпуска). Тем не менее, наблюдается рост производительности труда работников в отчетном году. Так, в 2013 году производительность труда составляла 502,9 тыс. руб., в 2014 году она увеличилась до 565,5 тыс. руб., а в 2015 году составила 605,5 тыс. руб.
Общая оценка трудового потенциала ГУП ВО «Облкоммунсервис» методом экспертных оценок представлена в табл. 2.8.
Таблица 2.8
Результаты оценки трудового потенциала
ГУП ВО «Облкоммунсервис» за 2013-2015 гг.
| Параметр | 2013 г. | Ср. балл | 2014 г. | Ср. балл | 2015 г. | Ср. балл | ||||||
| Текучесть кадров | 7,67 | 9,33 | ||||||||||
| Опыт работы | 7,67 | 7,67 | ||||||||||
| Соответствие образования занимаемым должностям | 7,33 | 5,67 | 4,67 | |||||||||
| Производительность труда | 9,67 | 7,67 | 6,67 | |||||||||
| Итого: | 31,67 | 28,67 |
По данным табл. 2.8 можно сделать следующий вывод: ежегодно происходит снижение оценок экспертами трудового потенциала предприятия ГУП ВО «Облкоммунсервис». В 2015 году использование трудового потенциала предприятия в среднем оценивается экспертами на 28,67 баллов из возможных 40, т.е. выше среднего. Наименее низкие оценки предприятие получило по двум параметрам: производительности труда работников и соответствия полученного образования персонала требованиям должностей.
Date: 2016-07-22; view: 264; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |