Заповнити бланки документів на підбір персоналу (Дивиться Додаток Б

Додатки

Додаток А.

УКРУПНЕНІ НОРМАТИВИ РОЗРАХУНКУ ШТАТНОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ

1. Чисельність працівників загальногосподарського керівництва встановлюється, виходячи із загальної чисельності середньорічних працівників і плану реалізації продукції сільського господарства, підсобних підприємств і промислів:

■ керівник с.-г. підприємства - один на господарство;

■ заступник керівника з виробництва - один на господарство при плані реалізації продукції понад 2,5 мли грн. (за рахунок загальної чисельності апарату управління);

■ начальник відділу кадрів - один на господарство, у якому понад 800 середньорічних працівників (від 500 до 800 працівників - інженер з кадрових питань і пенсійного забезпечення; від 200 до 500 працівників - старший інспектор по кадрах; до 200 середньорічних працівників – інспектор з кадрових питань);

■ старший інженер з охорони праці, техніки безпеки і проти­пожежної охорони (ОП, ТБ і ПО) - один на господарство, у якому понад 500 середньорічних працівників (від 300 до 500 працівників - інженер з ОП, ТБ і ПО; до 300 працівників - технік з ТБ);

■ старший диспетчер (диспетчер) - 1 на господарство при наявності засобів зв'язку, що дозволяють організувати диспетчерську службу і при плані реалізації продукції понад 1,0 млн. грн. (диспетчер -до 1млн грн.);

■ юрисконсульт - при плані реалізації продукції більше як на 2,5 млн грн.;

■ секретар-референт - 1 на господарство.

2. Чисельність керівників виробничих підрозділів (лінійний персонал) проектується за кількістю підрозділів господарства. Відповідно до принципу єдиноначальності кожний підрозділ повинен очолювати один керівник. Тому кількість бригадирів дорівнює кількості бригад, кількість керуючих відділеннями (начальників цехів) - кількості відділень (цехів).

Звільнених керівників первинних виробничих підрозділів призначають при наявності в тракторних, рільничих, тракторно-рільничих бригадах не менше як 25 постійних працівників, а на тварин­ницьких фермах - не менше як 20. Посади помічників (заступників) бригадирів тракторних і рослинницьких бригад, що завідують фермами, начальників механізованих загонів і інших підрозділів вводять постійно або на період найбільш напружених робіт, коли чисельність робітників підрозділів перевищує 50 чоловік. Помічник бригадира в таких випадках виконує обов'язки обліковця.

Посади керівників вторинних виробничих підрозділів необхідно вводити за наявності не менше як трьох первинних виробничих підрозділів.

3. Чисельність працівників планово-економічної служби прий­мається, виходячи з плану реалізації продукції і кількості серед­ньорічних працівників (дані для степу України).

Табл. 1 Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби

П римітка: посада техніка-нормувальника вводиться в гос­подарстві при наявності більше як 900 середньорічних працівників.

4. Чисельність працівників бухгалтерської служби приймається, виходячи із чисельності середньорічних працівників:

■ головний бухгалтер - один на господарство;

■ заст. головного бухгалтера - один на господарство при наявності понад 300 середньорічних працівників;

■ бухгалтери - одна посада на кожні 70 середньорічних працівників і одна посада на кожні 700 тис. грн. продукції, що реалізується.

При цьому центральна бухгалтерія повинна мати таку чисельність, чол.:

■ до 400 середньорічних робітників - 5; - від 400 до 700 - 6; від 700 до 1000-7;

■ від 1000 до 1300 - 8; від 1300 до 1600 - 9;

■ від 1600 до 1900-10.

Додатково на кожний виробничий підрозділ встановлюється посада одного облікового працівника: на виробничих відділеннях, у цехах - бухгалтера, у бригадах і на тваринницьких фермах - обліковця (при наявності понад ЗО середньорічних працівників у кожному первинному виробничому підрозділі).

У підсобних і обслуговуючих підрозділах також додатково вводять посади облікового персоналу при наявності в кожному з них більше як 40 середньорічних працівників.

При організації єдиної фінансово-економічної служби із загальної штатної чисельності бухгалтерів-економістів вводять посади начальника фінансово-економічної служби і його заступника.

5. Чисельність працівників агромеліоративної служби визначається виходячи з умовної збиральної площі:

■ головний агроном - один на господарство при наявності понад 2000 га умовної збиральної площі;

■ старший, агроном - один на господарство при наявності до 2000 га умовної збиральної площі;

■ галузеві агрономи й агрономи виробничих підрозділів - одна посада на кожні 4000 га умовної збиральної площі;

■ старший інженер агролісомеліоратор - один на господарство при наявності від 300 до 700 га лісопосадок;

■ інженер - гідротехнік - один на господарство при наявності від 200 до 500 га зрошуваних земель або земель, що осушуються (ст. інженер-меліоратор - 500 - 2000 га; головний інженер-меліоратор - більше як 2000 га).

При цьому агромеліоративна служба повинна мати таку нор­мативну чисельність

Табл..2. Нормативи штатної чисельності агромеліоративної служби

Табл.. 3. Вихідні дані розрахунку умовної збиральної площі для визначення чисельності агромеліоративної служби за варіантами

6. Чисельність працівників зооветеринарної служби визначається, виходячи з умовного поголів'я худоби за приведеними нижче нормативами (для степу України).

Табл.. 4. Структура фактичного поголів'я худоби і розрахунок

умовного поголів'я для визначення нормативної

чисельності зооветеринарної служби

Табл.. 5. Нормативи штатної чисельності зоотехнічної служби

Табл..6. Нормативи штатної чисельності ветеринарної служби

7. Чисельність працівників інженерно-технічної служби, визна­чається, виходячи з наявності у господарстві тракторів, комбайнів, іншої сільськогосподарської техніки з двигунами, а також автомобілів по приведених нижче нормативах.

Головний інженер - 1 на господарство, що має понад 50 фізичних тракторів, автомобілів і комбайнів; старший інженер - 1 на госпо­дарство, що має від 20 до 50 фізичних тракторів, автомобілів і комбайнів; інженери-механіки з експлуатації машинно-тракторного парку (МТП) - 1 посада на кожні 27 фізичних тракторів, комбайнів та іншої сільськогосподарської техніки із двигунами (при наявності в господарстві до 79 с,- г. машин) і 1 посада на кожні 33 с.-г. машини (при наявності у господарстві від 80 до 160 с.-г. машин); інженер по механізації трудомістких процесів у тваринництві - 1 на господарство, що має понад 1500 умовних голів худоби; технік по механізації трудомістких процесів у тваринництві (замість інженера) - 1 на господарство, що має від 800 до 1500 умовних голів худоби.

Табл.. 7. Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби

Нормативи штатної чисельності працівників з обслуговування ремонтних майстерень: зав. ремонтної майстерні - 1 посада на господарство при наявності центральної ремонтної майстерні; інженер-контролер - 1 на господарство, що має понад 100 фізичних тракторів, комбайнів та ін. с.-г. машин із двигунами; технік-нормувальник - 1 на центральну ремонтну майстерню.

Посаду завідуючого автотракторним парком уводять при необхідності за рахунок загальної чисельності інженерно-технічної служби.

Табл..8. Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків

Кількість умов­них одиниць електротехнічного устаткування	Нормативна чисельність, чол.
всього, чол.	головний енергетик	старший інженер-електрик	інженер-електрик	технік-електрик
100-250		-	_	-
251-500		-	_		-
501-1500		-		-	-
1501-2500			-	-	-
понад 2500	2 1	-	-

8. Чисельність працівників інженерно-будівельної служби визначається виходячи з обсягу будівельних і ремонтних робіт, що виконуються господарським способом.

Табл.. 9. Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників

9. Чисельність служби загальногосподарського обслуговування (зав. господарством, експедитори-постачальники, зав. складами, зав. нафтогосподарством, зав. зернотоком, прибиральниця, сторожі контори і об'єктів господарського призначення) визначається, виходячи з плану реалізації продукції господарства. При цьому посада завгоспа вводиться в господарстві, що має менше як 600 середньорічних працівників (коли у господарстві понад 600 середньорічних пра­цівників, за штатними нормативами призначається посада заступника керівника по господарській частині і збуту). Нижче приведені нормативні дані для степної зони України.

Табл.. 10 Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування

Примітка: при плані реалізації продукції понад 2,5 млн грн. у господарстві може організовуватися самостійна служба матеріально-технічного постачання і збуту продукції (посади заступника керівника господарства з матеріально-технічного постачання і збуту продукції, товарознавця, агента-експедитора).

10. Чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу (секретар-референт, оператори диспетчерської служби, зв'язківці, водії легкових автомобілів) визначається виходячи з плану реалізації продукції. Нижче приведені дані узяті для степної зони України.

Табл.. 11. Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу

11. Чисельність управлінських працівників допоміжних виробничих підрозділів визначається в залежності від кількості об'єктів допо­міжного виробництва.

12. Чисельність працівників культурно побутового обслуговування господарство встановлює за узгодженням з трудовим колективом, гро­мадськими організаціями і фінансовими можливостями господарства.

Додаток Б.