Условия эффективного противодействия провокациям

можно свести к трем словам:

ИНФОРМИРОВАННОСТЬ,

БДИТЕЛЬНОСТЬ,

ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ.

Условий, естественно, больше. Это и профессиональная подготовленность, и психологическая устойчивость, и практический опыт, и в первую очередь - строгое соблюдение закона. Именно легкомысленные взаимоотношения сотрудника ОВД с законом являются частой причиной, из-за которой провокационные действия по отношению к нему могут дать результат. Однако, при соблюдении прочих условий, необходимых для эффективной профессиональной деятельности вообще, эти три условия (информированность, бдительность, здравый смысл) могут составить "треугольник безопасности", который подходит именно к ситуации провокации.

ТАКТИКА И ПРИЕМЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ

ПРОВОКАЦИЯМ

1. Будь бдителен к случайной удаче.

2. Провокатор, делая свое дело, редко бывает абсолютно спокоен.

3. Шантаж - провоцирует, провокация - шантажирует.

4. Пусть хоть один человек знает, где ты в этот момент.

5. Мелочей не существует.

6. "Гаси партнера!" Не позволяй другому спровоцировать самого себя на действия против тебя.

7. Действуй! Перехвати инициативу!

8. Если тебе кажется, что тебя провоцируют, подумай - может, это тебе кажется?

9. На чем бы ты сам стал провоцировать себя?

10. Относись к провокации как к источнику информации.

13. Если кто-то чужой проявляет к тебе интерес: почему?

14. Знай, кто и что о тебе знает.

15. Умей видеть признаки неадекватности ситуации и неадекватности поведения других.

16. Спроси: "Нужно ли мне, то, что хочет он (она)?"

17. Если по-другому провокации не избежать - уйди.

18. Не забудь спросить себя: "А что потом?"

19. Больше информации - меньше шансов провокации.

20. Разберись со своими чувствами: всегда помни - кто наездник, а кто - лошадь.

21. Создавай условия, при которых провокатору будет трудно.

22. Провокатор не любит, когда его называют "провокатор".

Конечно, у каждой службы - свои особенности. Данные советы - "общая часть". "Особенную часть" рекомендаций по обеспечению функциональной должны определять сотрудники конкретной службы с учетом специфики их деятельности.