Мейірбикенің міндетіне кіреді

*+халі ауыр науқастарды тасымалдауды ұйымдастыру

*+элементарлы лабораториялық зерттеулерді орындау

*+кәсіби құпияны сақтау

*+дәрігердің тағайындауын орындау

* дәрігердің жұмыс тәртібінің сақталуына міндетті

! Өз тәжірибесінде мейірбике міндетті:

*+деонтология талаптарын бұлжытпай орындау

*+медициналық этика талаптарын бұлжытпай орындау

*+науқас және туыстарымен мұқият қарым-қатынас жасау

*+дәрігер құпиясын сақтау

* науқастан,пайда табуға талпыну

! Мейірбикенің тұлғасын анықтайтын фактор:

*+жауапкершілік

*+абырой

*+кәсібилік

* құзыреті

* қаржылық жағдайы

! Емшара медбикесінің міндетіне кіреді:

*+көктамырлық инъекция

*+бұлшықеттік инъекция

*+клиникалық және биохимия талдауларға қан алу

* зондтау

* эндоскопиялық зерттеу

! Емшара бөлмесінде келесі медициналық емшаралар жасалады:

*+клиникалық және биохимия талдауларға қан алу

*+дәрілерді көктамырға тамшылатып құю

*+көктамырлық инъекция

* науқастың бойын және салмағын өлшеу

* хирургиялық емшаралар жасау

! Пост мейірбикесінің міндетіне кіреді:

*+науқастардың жылжу журналын жүргізу

* тағайындау парағын толтыру

*+дәрігер тағайындау дәптерін толтыру

* шығару эпикризін жазу

* учаскені аралау

! Палаталық мейірбикелер қандай медициналық құжаттарды жүргізбейді:

*+еңбекке жарамсыздық парағы

* дене қызу парағы

* үлестемелер

*+стационарды шығу картасы

* ауру тарихы

! Науқастардың жылжу журналына келесі мәліметтер жазылмайды:

*+дәрігердің тағайындаулары

*+термометрия нәтижелері

* науқасты шығару

* ауыстыру туралы мәліметтер

* науқас диагнозы

! Пост мейірбикесінің жұмысы барысында орындайтын негізгі функцияларына жатпайды:

* дәрігерге дейінгі алғашқы көмек көрсету

* халі ауыр науқастарды тамақтандыру

*+ем тағайындау

*+палаталарды тазалау

* постты өткізу

! Посттағы мейірбикенің міндеті:

*+дәрігер тағайындау парағын толтыру

*+дәрілерді тарату

* науқастарды тамақтандыру

* палаталарды тазалау

* ем тағайындау

! Кіші мейірбикенің міндетіне кіреді:

* палаталар,кабинеттер,туалет бөлмелері,каридорларды т.б жинау

*+жылытқыштарды,клизмаларды т.б науқастың күтіміне қажет бұйымдарды дайындау

*+төсектерді төсеу,іш киімін ауыстыру

*+ауыр халді науқастардың орнын ауыстыру,тасымалдау,жуындыру және шомылдыру

* науқастың қызметінен бөлек,мейірбикенің тапсырмаларын орындау

! Қабылдау бөлімінің мейірбикесінің қызметіне кіреді:

* ем тағайындау

*+науқасты педикулезге тексеру

* науқасты сұрап тексеру

*+ауру тарихын титульді парағын толтыру

* ауру тарихын толтыру

! Терапия бөлімшесінің құрамына кіреді:

*+дәрігер бөлмесі

*+емшара бөлмесі

*+аға мейірбике бөлмесі

* басқару бөлімі

* операциялық бөлмелер

! Қабылдау бөлімшесінде келісім медициналық құжаттар толтырылады:

* дәрігерлердің ем тағайындау журналы

*+ауру тарихының титульді парағы

* қызбасы бар науқастарды тіркеу журналы

*+ауруханаға қабылдау және ауруханаға жатудан бас тарту журналы

* қызметкерлер жылжу парағы

! Амбулаторлық көмек көрсететін ұйымдар қатарына жатады:

*+диспансерлер

*+сауықтыру пункті

*+емхана

* госпиталь

* аурухана

! Медицина мамандықтарының терапиялық түріне жатпайды:

*+ортопед

*+физиотерапевт

*+онколог

* педиатрия

* терапия

! Медицина мамандықтарының хирургиялық түріне жатпайды:

*+геронтолог

*+нарколог

*+нефролог

* уролог

* проктолог

! Келесі құжатты мейірбике бөлімше постында толтырады:

*+науқастардың жылжу журналы

* статистикалық талон

*+дәрігердің тағайындау журналы

* шығару эпикризі

* науқастарды тамақтандыру журналы

! Бөлімшенің аға мейірбикесінің міндеттері:

* жауапкершілігі мол іс-шараларды орындау

*+палаталық мейірбикелердің жұмысын қадағалау

*+дәрілерге талаптар жазып беру

* плевра қуысының пункциясы

* қан тобын анықтау

! Мейірбикенің функциональды міндеттеріне кірмейді:

* дәрігерлердің тағайындауларын орындау

* дәрігерге дейінгі көмек көрсету

*+науқасқа рецептер жазып беру

*+ем тағайындау

* профилактикалық жұмыс

! Стандарттар иерархиясы бойынша жіктеледі:

*+халықаралық

*+ұлттық

*+аумақтық

* салалық

* корпоративтік

! E Деминг бойынша қандай факторлардың болуы жұмыстың жоғары сапасын қамтамасыз етеді:

*+адами фактор

*+техникалық фактор

* мотивация факторы

* техникалық

* біліктілік

! Денсаулыққа әсер ететін факторлар:

*+өмір салты

*+тұрмыс жағдайы

* жынысы

* жасы

* климат ерекшелігі

! Әкімшілік қызметтің басқару функциялары:

* жаңа білімді құру және енгізу;

*+жалпы басшылық функциялары

*+қосымша басқару функциялары;

* өндірістік проблемаларды шешудің нұсқаларын өңдеу;

* мамандардың кеңесі;

! Ұжым өзіне қандай міндеттемелерді алады:

*+өнімділікті

*+еңбек сапасын жоғарлату;

* жұмыскерлерді ынталандыру;

* ресурстарды ұсыну;

* әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

! Үкімет өзіне қандай міндеттемелерді алады:

* жұмыскерлерді ынталандыру;

* жаппай жұмыстан босатудың алдын алу;

*+мемлекеттік тапсырыстарды орындау

*+ресурстарды бөлу

*+әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

! Жетекшінің стратегиялық функциясына кіреді:

* кадрларды бақылау және басқару;

* өнімдердің, қызметтердің жаңа түрлерін өңдеу;

*+мақсаттарды қою

*+стратегияларды өндіру

* ұжымның жігерленуі;

! Жетекшінің әкімшілік функциясына кіреді:

* өнімдердің, қызметтердің жаңа түрлерін өңдеу;

* ұжымның жігерленуі;

*+орындаушылықты ұйымдастыру

*+ағымдағы координация

* келушілерді қабылдау.

! Жетекшінің сараптау-инновациялық функциясына кіреді:

* стратегияларды өндіру, жоспарларды құру;

* бағынушыларға көмек;

*+өнімдердің (қызметтердің) жаңа түрлерін өңдеу

*+жаңа өніммен танысу

*+ұйымдастыруды қайта құру

! Жетекшінің коммуникациялық функциясына кіреді:

* кадрларды басқару;

* ұйымдастыруды қайта құру;

* моральдық-психологиялық қолайлы климат құру;

*+келушілерді қабылдау

*+келіссөздер жүргізу.

! Жетекшінің әлеуметтік функциясына кіреді:

* кадрларды басқару, ынталандыру;

*+қолайлы климат құру

*+дәстүрді қолдау

*+бағынушыларға көмек;

* келушілерді қабылдау, хаттар мен қоңырауларына жауап беру;

! Қызметкерлердің көрсеткіш санын анықтайды:

*+күрделілік

*+еңбек сыйымдылығы,

* қазіргі кезде ресми түрде жұмыс жасайтындар саны;

* әрдайым, уақытша және маусымдық жұмыс жасайтындар санының жиынтығы;

* жыл бойғы жұмыс жасайтындар саны;

! Басшылықтың негізгі стилдерін көрсетіңіз:

* автономды;

*+авторитарлық;

*+демократиялық;

*+либералдық;

* лидерлік;

! Тиімді мейірбикелік коммуникациялық үрдіс:

*+сөйлей алу;

*+тыңдай білу;

* әдемі сыртқы келбет;

* әлеуметтік жағдай

* мейірбикенің статусы;

! Менеджер көшбасшыдан келесілер арқылы ерекшеленеді:

*+билік көзімен;

*+шешім қабылдау стилімен;

* статусымен

* сырт келбетімен

* біліктілігімен

! Бас мейірбикелер шешімді жеке өзі ғана қабылдау қай кездерде болуы мүмкін:

*+уақыт жетпеу жағдайында;

*+қызметкерлердің төмен біліктілігінде;

*+кикілжің жағдай болғанда;

* уақыт жеткілікті болғанда;

* қызметкерлер білікті болған жағдайда

! Менеджменттің негізгі қағидаларын анықтаңыз:

*+бірізділік

*+кезектілік

*+кезеңділік;

* орталықшылдық әдістері;

* өзін-өзі басқару;

Date: 2016-11-17; view: 1277; Нарушение авторских прав