Структура предприятия. Управление предприятием осуществляется по следующей схеме, укаказанной на рис

Управление предприятием осуществляется по следующей схеме, укаказанной на рис. 3.1:

Рисунок 3.1 – Структура предприятия ООО «Гарант»

Описание схемы:

В основе главы предприятия стоит генеральный директор, у которого в подчинении находятся рабочий персонал, отделы и различные службы, такие как:

¾ Бухгалтерия

¾ Хозяйственный отдел

¾ Офис

¾ Служба персонала

o Call-центр

o Бар

¾ Автосервис

o Цех ТО и ТР

o Отдел запасных частей

o Отдел гарантии

o Кузовной цех

o Автомойка

¾ Автосалон

o УАЗ

o Шевроле

o Лада

¾ Отдел маркетинга

¾ Клиентская служба

В схеме прописаны должности каждого отдела и в скобках указано количество, работающего персонала.

Каждый раздел отвечает за определенные операцию по обслуживанию клиентов, а так же эффективной работы предприятия.

Рабочие выполняют назначенные им функции, выполнением работы в соответствии с занимаемой должностью и служебной инструкцией, решением поставленных задач от вышестоящего руководителя (мастера).

Права и обязанности работодателя

Работодатель обеспечивает сотрудников своей компании всем необходимым согласно трудовому кодексу Российской Федерации

Работодатель имеет право:

¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

¾ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

¾ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

¾ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

¾ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

¾ принимать локальные нормативные акты;

¾ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

¾ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

¾ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

¾ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

¾ обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

¾ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

¾ выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами;

¾ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором РФ; -

¾ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля, за их выполнением;

¾ своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

¾ рассматривать представленные соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

¾ создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

¾ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

¾ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;

¾ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

¾ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

¾ исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными

¾ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

¾ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического ил токсического опьянения;

¾ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

¾ при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

¾ по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы, как за простой.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

Поощрение работников.

Поощрения работника за успехи в работе: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подаркам; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Основные трудовые права и обязанности работника

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

¾ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

¾ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

¾ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

¾ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;

¾ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

¾ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

¾ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

¾ участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

¾ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

¾ защиту свих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

¾ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

¾ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

¾ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¾ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

¾ соблюдать трудовую дисциплину;

¾ выполнять установленные нормы труда;

¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

¾ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

¾ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.