Туристическая фирма ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» является многопрофильным оператором и работает как на внутреннем, так и на внешнем рынке, и занимается въездным и выездным туризмом

В ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» директор является главной фигурой, которой подчиняются все отделы и подразделения. Права, обязанности и ответственность директора определяются законодательными и правовыми актами, Уставом и договором (контрактом), заключенным между ним и ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ». Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества и подотчетен общему собранию участников.

Главная цель ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» – это в наибольшей степени удовлетворять запросы клиента по организации различных видов отдыха в максимально большем количестве стран, климатических зон и т.д.

Деловой этикет, т.е. обстоятельства, закономерности и правила скрытого управления используются, как основные правила ведения переговоров. Каждый участник ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» заинтересован в этом процессе, каждый участвует в нем по мере его надобности.

Проанализировав процессы, проведения деловых совещаний и приведя примеры их совершенствования, хочется сказать, что деловые совещания, всегда будут пользоваться необходимостью их проведений, и их экономической эффективностью. Внедрение новых идей по организации и проведению деловых совещаний ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» даст возможность предприятию расширить сферу обслуживания предприятия и выхода его на мировые масштабы в туристическом бизнесе, и привлечения денежных средств в бюджет региона, а также для роста и процветания предприятия.

Деловое общение и деловой этикет в значительной степени определяется той обстановкой, в которой они проходят, а это наводит на желание совершенствовать процесс проведения деловых совещаний в целом, и по предприятию ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ». Поскольку совещание, как способ координации деятельности людей – один из востребованных видов делового общения, в том числе и для решения проблем в области экономики, финансов, менеджмента – предлагается следующее:

- в ЧТУП «АСФО – ТРЕВЕЛ» организовать курсы повышения квалификации (профессиональный обмен знаниями).

- улучшать и преумножать обстоятельства, учет которых позволяет во-первых создавать требуемую обстановку и, во-вторых скрыто накапливать психологические преимущества над партнерами.

- проводить оценку для повышения психологической совместимости сотрудников организации;

- число участников согласовывать, уменьшать количество переговаривающихся;

- предлагать для проведения деловых совещаний нейтральную территорию;

- создать комфортные условия при рассаживании делегации;

- спланировать развлекательную программу, что дает положительный эффект при проведении деловых совещаний.

В рамках курсовой работы также разработана схема процесса делового совещания в ЧТУП «А݅СФ݅О – ТРЕВЕЛ», построенного на понимании процесса принятия управленческого решения и процедур согласования между участниками совещания

Date: 2016-05-25; view: 445; Нарушение авторских прав