Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Международные правовые акты как источники ТПИсточники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив). Согласно ч.4 ст.15 Конституции международные акты имеют преимущество над национальным зак-вом. Международные правовые нормы – это такие нормы труда, к-рые закреплены: а) в актах, принятых м/н орг-циями; б) в 2х и многосторонних договорах, и в соответствии с зак-вом отдельных гос-в. Общепризнанные принципы и нормы м\Н права, МД РФ являются составной частью ее прав.системы. Проникновении норм МП в труд.зак-во РФ происходит по 2 направлениям: 1) путем ратификации конвенции и иных актов РФ; 2) путем заключения 2х или многосторонних соглашений. РФ является членом международных организаций всемирного масштаба (ООН, МОТ) и регионального (Совет Европы и СНГ). Конвенции и рекомендации МОТ – №111 «О дискриминации в области труда», №100 «О равенстве вознаграждения мужчин и женщин за труд». В целом, правовые нормы МОТ образуют своеобразный международный трудовой кодекс, к-рый охватывает все стороны труд.отн-й, обобщая мировой опыт. В случае трудового спора с работодателем – если работник обосновывает свои требования, ссылаясь на международные трудовые нормы – юрисдикционный орган в лице суда обязан применить нормы МП. Однако принцип приоритета общепризнанных норм и принципов МП недостаточно применяется в нормотворческой и правоприменительной практике, так как не создан и законодательно не установлен механизм его реализации. Конвенции м/н орг-ций труда по сравнению с межгос-ми дог-ми имеют свои особенности: ש их принятию не предшествуют дипломатич.переговоры; ש конвенции не подписываются; ש принимаются на генеральной конференции 2/3 голосов делегатов; ש не производится обмен ратификационными грамотами; ש член – орг-ция сообщает о состоявшейся ратификации конвенции ген-му директору м/н бюро труда, кот-ый со своей стороны направляет ратифицированную конвенцию в ООН для регистрации; ש толкование конвенций МОТ осущ-я не государствами–участниками, а Международным судом ООН; ש пересмотр конвенции осуществляется генеральной конференции МОТ; ש РФ является правопреемником всех конвенций, ратифицированных СССР.
|