Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Методические основы нормирования труда





 

Нормирование труда – определение необходимости затрат на производство данной продукции в конкретных организационно-технических условиях.

Нормы служат основой для составления плана, разделения и кооперации труда, определения численности промышленного персонала, мощности предприятия, экономической эффективности.

Задачами нормирования труда на предприятии являются:

- изучение трудовых процессов для их дальнейшей оптимизации;

- разработка проверка и уточнение нормативных материалов;

- организация оперативного планирования;

- обобщение опыта;

- снижение трудоемкости изготовления продукции.

Классификация норм труда:

1. по методу обоснования:

* аналитические – предполагают установление норм труда при помощи разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда;

* опытно-статистические - предполагают установление норм труда на основе либо опыта нормировщика, либо статистических данных о выполнении аналогичных работ.

2. по видам:

* норма времени;

* нормы выработки;

* норма обслуживания – количество единиц оборудования или других производственных единиц, которое должно обслуживаться рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в течение одной смены в определенных условиях;

* норма численности – величина совокупных затрат труда производственного персонала или отдельных работников, выраженная через необходимую для выполнения данной работы численность персонала;

* норма задания – необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за дынный отрезок времени.

3. по степени укрупнения:

* дифференцированная (элемент);

* укрупненная;

* комплексная.

4. по административно-территориальному признаку:

* районная;

* местная.

5. по сроком действия:

* постоянная;

* временная;

* сезонная;

* разовая.

6. по сфере влияния:

* межотраслевая;

* отраслевая.

 

 







Date: 2016-05-23; view: 640; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию