Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Изучение системы внутреннего контроля организации на участке расчетов по оплате труда
|
|
Система внутреннего контроля представляет собой процесс, организованный и осуществляемый представителями собственника, руководством, а также другими сотрудниками аудируемого лица, для того чтобы обеспечить достаточную уверенность в достижении целей с точки зрения надежности финансовой (бухгалтерской) отчетности, эффективности и результативности хозяйственных операций и соответствия деятельности аудируемого лица нормативным правовым актам. Это означает, что организация системы внутреннего контроля и ее функционирование направлены на устранение каких-либо рисков хозяйственной деятельности, которые угрожают достижению любой из этих целей.
Система внутреннего контроля расходов на оплату труда основывается на следующих принципах: принцип ответственности, сбалансированности, своевременного сообщения об отклонениях, постоянства, комплексности, согласованности действий и разделения обязанностей, эффективности, плановости и внезапности, гибкости, системности и непрерывности, законности, экономичности, объективности, научности.
Система внутреннего контроля расходов на оплату труда организации должна включать:
- контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
-проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
-оценку системы организации аналитического и синтетического учета;
-проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
-контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению; анализ эффективности расходов на персонал.
Перед началом проверки аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации, имеется ли штатное расписание, внутренние положения по оплате труда и премировании, коллективный договор, как организован учет расчетов по оплате труда, компьютеризирован ли этот участок учета и т.п. Для того чтобы получить ответы на эти вопросы, аудитор проводит тестирование состояния системы внутреннего контроля этого участка учета (таблица 2.3).
Таблица 2.3 – Вопросник для изучения участка расчетов по оплате труда
| № п/п | Содержание вопроса |
| Применяются ли типовые документы по учету личного состава (приказы об отпуске, о переводе, о прекращении трудового договора)? | |
| Ведутся ли трудовые книжки? | |
| Ведутся ли табели учета рабочего времени? | |
| Применяются ли нормы и расценки по видам работ? | |
| Используются ли типовые формы первичных документов? | |
| Проверяется ли свод по начислению оплаты труда и удержаний главным бухгалтером? | |
| Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его замена? | |
| Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда? | |
| Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда? | |
| Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию? | |
| Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением? | |
| Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда? | |
| Проставлены ли в расчетных ведомостях и лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: (НДФЛ, исполнительных листов, прочих удержаний)? |
Продолжение Таблицы 2.3
| Какие ведутся документы по аналитическому учету? -Расчетно-платежные ведомости -Лицевые счета | |
| Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими? | |
| Применяются ли ПК для ведения аналитического учета? | |
| Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости? | |
| Как происходит расчет с сотрудниками? -касса -расчетный счет | |
| Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду? | |
| Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников? | |
| Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости? | |
| Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя? | |
| Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда? | |
| Подписывают ли ведомости лица, составившие их? | |
| Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда? | |
| Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда? | |
| Ведется ли в организации книга учета депонированной заработной плате? |
Продолжение таблицы 2.3
| Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате |
Для изучения системы внутреннего контроля нужно так же изучить документооборот в организации. Типовая схема документооборота по расчетам с персоналом представлена на рисунке 2.1.
Отдел кадров
 |
Рисунок 2.1 - Блок-схемы операций и движения документов
 |
Бухгалтерия
 |
 |
Продолжение рисунка 2.1
Расчетный отдел
 |
Продолжение рисунка 2.1
При проведении аудита и изучении системы внутреннего контроля нужно адекватно оценить аудиторские риски.
Из-за плохой работы системы внутреннего контроля, будет большая вероятность, что будут допущены искажения и ошибки в отчетности, следовательно, будет высокий аудиторский риск.
Аудиторский риск — это вероятность того, что бухгалтерская отчетность может содержать не выявленные существенные ошибки или искажения после подтверждения ее достоверности.
Аудиторский риск подразделяется на неотъемлимый риск, риск средств контроля и риск необнаружения.
Неотъемлемый риск — подверженность остатка средств на счетах бухгалтерского учета или групп однотипных операций искажениям, которые могут быть существенными, при допущении отсутствия необходимых средств внутреннего контроля.
Риск средств контроля — риск того, что искажение, которое может иметь место в отношении остатка средств по счетам бухгалтерского учета или групп однотипных операций и быть существенным, не будет своевременно предотвращено или обнаружено и исправлено с помощью систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля.
Риск необнаружения — риск того, что аудиторские процедуры по существу не позволяют обнаружить искажение остатков средств по счетам бухгалтерского учета или групп операций, которое может быть существенным по отдельности или в совокупности с искажениями остатков средств по другим счетам бухгалтерского учета или группы операций.
Зависимость между компонентами аудиторского риска представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Таблица зависимости между компонентами аудиторского риска
| Аудиторская оценка риска средств контроля | ||||
| высокая | средняя | низкая | ||
| Аудиторская оценка неотъемлемого риска | высокая | самая низкая | более низкая | средняя |
| средняя | более низкая | средняя | более высокая | |
| низкая | Средняя | более высокая | самая высокая |
Глава 3 Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в НКО «Московская городская коллегия адвокатов. Адвокатская контора №15»
Date: 2016-05-23; view: 979; Нарушение авторских прав