Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Определение психологического климата коллектива
|
|
Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем справа и после этого знаком «+» или «-» в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине.
Следует иметь в виду, что оценки означают:
+3 - качество, указанное слева, проявляется в данном коллективе всегда;
+2 - качество проявляется в большинстве случаев;
+1 - качество проявляется достаточно часто;
0 - ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени;
-1 - достаточно часто проявляется противоположное качество (указанное справа);
-2 - качество проявляется в большинстве случаев;
-3 - качество проявляется всегда.
| Положительные особенности | +3 +2 +1 0 | Отрицательные особенности |
| 1.Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение | -1 -2 -3 | Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон |
| 2.Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии | Преобладают конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии | |
| 3.В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание | Группировки конфликтуют между собой | |
| 4.Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время | Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности | |
| 5.Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива | Успехи или неудачи членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злоравдство | |
| 6.Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями ________________________________ 7.Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга 8.В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное соединение по принципу «один за всех, все за одного» | Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения | |
| 9.Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные 10.Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им 11.Коллектив активен, полон энергии 12.Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело 13.В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту 14.У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители | Достижения или неудачи всего коллектива не находят отклика у его отдельных представителей Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность Коллектив пассивен, инертен Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах Коллектив подразделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, высмеивают их К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Date: 2016-05-23; view: 537; Нарушение авторских прав