Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Социально-психологические методы менеджмента. Социально- психологические методы - это совокупность способов воздействия на духовные интересы работников
|
|
Социально- психологические методы - это совокупность способов воздействия на духовные интересы работников. Они основаны на межличностных отношениях с учетом социально-психологических закономерностей развития личности и производственного коллектива.
Социальные методы - это способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации его деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера. К ним относятся:
Социальные исследования — это методы изучения социальных интересов персонала. Их результатом являются выявленные конкретные потребности работников в определенных социальных благах.
Социальное планирование — это метод планового решения социальных проблем коллективов по улучшению условий труда, производственного быта, духовного и физического развития, жилья, охраны здоровья, коммунально-бытовых условий, квалификации работников, структуры персонала, выявляемых в процессе социальных исследований.
Социальное регулирование представляет собой процесс реализации планов и программ удовлетворения социальных потребностей персонала.
Психологические методы направлены на регулирование отношений между людьми в процессе совместного труда, как в производственной, так и в управленческой деятельности путем создания оптимального микроклимата в коллективе. Психологические способы и приемы воздействия на людей направлены на удовлетворение психологических интересов личности.
Различают следующие группы психологических методов: методы комплектования малых групп; методы установления благоприятных для совместной деятельности взаимоотношений между руководителями и подчиненными; методы гуманизации труда; методы профессионального отбора и соответствующего обучения работников.
Date: 2016-05-13; view: 417; Нарушение авторских прав