Объяснение причин возникновения фирмы в неоинституциональной теории. Контрактный и иерархический подходы к объяснению фирмы

В институциональной теории фирма — это сложная иерархическая структура, действующая в условиях рыночной неопределенности и представляющая собой совокупность отношений между вовлеченными в нее владельцами ресурсов. Эти отношения часто вы­ражаются договорами - контрактами.

Фирма является сосредоточением двух типов контрактов — внешних, отражающих ее взаимодействие с рыночными институтами и связанных с трансакционными издержками, а также внутренних, отражающих особенности внутренней организации фирмы и связанных с издержками контроля.

Трансакционные из­держки - это затраты (явные и неявные) на обеспечение выполнения внешних контрактов.

Издержки контроля - это издержки, связанные с выполнением внут­ренних контрактов.

Таким образом в институциональной теории под фирмой понимается коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек (пучок контрактов между владельцами определенных факторов производства) (Р. Коуз).

Образование фирмы дает экономию на общих издержках путем трансформации трансакционных издержек независимых агентов на открытом рынке, в организационные (издержки контроля) внутри фирмы.

Трансакционные издер­жки определяют нижнюю границу фирмы, ее минимальный размер. Издержки контроля задают верхнюю границу, ее максимальный размер.

Контрактный подход к фирме позволяет выделить четыре типа организационных форм фирмы:

Унитарная форма ( U-форма) - предполагает максимальную централизацию властных отношений.

Холдинговая структура ( Х-форма) предполагает максимальную децентрализацию процесса принятия решений и кон­троля над действиями агентов.

Мультидивизиональная структура ( М-форма )– подразумевает создание полуавтономных производственных подразделений, функ­ционирующих на основе принципа самоокупаемости и сформиро­ванных в зависимости от типа продукта, торговой марки или по географическому признаку.

Смешанная структура ( С-форма) возникает в том случае, если одно из подразделений полностью контролируется главным офисом, как в унитарном предприятии, второе подразделение зависит от главного офиса только финансово, как в холдинге, а третье подразделение имеет операционную самостоятельность и действует на принципах самоокупаемости, как в мультидивизионной структуре.