Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Заработная плата как Социальный механизм управления
|
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации. 5
1.2 Функции заработной платы.. 7
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ.. 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 10
2.2 Особенности использования заработной платы на предприятии. 14
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 20
3.1 Пути совершенствования организации оплаты труда. 20
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация оплаты труда.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации оплаты труда.
Выбор оптимальной системы организации оплаты труда для того или иного предприятия, вида производства группы работников на каждом этапе развития экономики определяется, прежде всего, функциями работника в процессе труда, которые в свою очередь, обусловлены спецификой производства и организацией труда. Важнейшим требованием к организации оплаты труда является то, чтобы как ее составляющие элементы, так и вся система в целом была направлена на сокращение издержек производства и рост производительности труда.
В условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников.
Осуществляя свою деятельность в рыночных условиях хозяйствования организации должны использовать Заработную плату как один из рычагов повышения эффективности производства, ставя ее размер в зависимость от достигнутых производственных результатов и рентабельности осуществляемой деятельности.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией и их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
В вопросах выявления факторов оказывающих влияние на рост производительности труда, совершенствования форм и систем оплаты труда, влияние заработной платы на повышение эффективности производства большая роль отводится анализу хозяйственной деятельности, главной задачей которого является выявление и использование имеющихся внутрихозяйственных резервов, способствующих улучшению деятельности предприятия.
Несмотря на имеющиеся современные научные разработки по вопросам совершенствования организации оплаты труда, все еще остается много нерешенных проблем изложенное выше обусловило выбор и актуальность темы курсовой работы и основные направления исследования.
Гипотеза исследования: повышение стимулирующей функции оплаты труда на предприятии ведет к росту производительности труда в частности и повышению показателей эффективности его деятельности в целом.
В работе поставлена цель исследовать и оценить действующую организацию оплаты труда на предприятия и предложить пути ее совершенствования.
Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- изложить в теоретическом плане сущность заработной платы и принципы ее организации;
- провести анализ фонда заработной платы и выявить резервы повышения эффективности его использования.
Курсовая работа написана на материалах ООО «Изоспан».
Предмет исследования: оплата труда в организации.
Объект исследования: организация оплаты труда и анализ фонда заработной платы
В процессе исследования и написания работы были изучены нормативные документы по вопросам организации труда и заработной платы, действующие в Республике Беларусь; учебники и учебные пособия по теме исследования.
ГЛАВА 1
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ
Date: 2016-06-08; view: 1026; Нарушение авторских прав