СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Организация благоприятных условий труда, с одной стороны, способствуют сохранению здоровья рабочих, улучшению трудовых навыков трудящихся, а, с другой стороны, повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда является экономия приведенных затрат по сравнению с потерями от производственных травм и профессиональных заболеваний.

6.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Денежные затраты на мероприятия по улучшению условий труда по шуму:

Денежные затраты на мероприятия по улучшению условий труда по АПДФ:

Денежные затраты на проектирование системы освещения:

Таким образом, для того, чтобы понизить класс условий труда токаря с 3.2 на 2, а также улучшить условия труда работников иных профессий, находящихся в процессе трудовой деятельности в данном цехе, руководству предприятия понадобиться потратить 31200 рублей.

6.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОТЕРЬ ОТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ И ПРОФЕССИОРНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

В данном разделе рассмотрим статьи ТК РФ, которые регламентируют выплаты работникам, чья трудовая деятельность обусловлена вредными и (или) опасными условиями труда.

· Статья 147 Трудового Кодекса РФ 30.12.2001 №197 гласит, что «минимальный размер повышения оплаты труда работникам … составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда».

· В статье 222 ТК РФ прописано, что «на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором».

· Статья 117 ТК РФ обязывает работодателя отпускать работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательный 7-дневный оплачиваемый отпуск.

Рассчитаем затраты предприятия, направленные на компенсацию работникам, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда. Представим их в таблице 13.

Таблица 13