Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1. Индекс среднесписочной численности работников (Jч) определяется отношением среднесписочной численности работающих на предприятии в отчетном году (Ч ) и в базисном (Ч ) году.

Jч= Ч /Ч Jч=112/84=1,333 (1)

Планируемый рост объемов производства предусматривает рост численности в отчетном году на 33,3%

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 1

2. Индекс удельного веса персонала (J_у.в.) определяется отношением удельного веса i-той категории работников в общей численности персонала в отчетном году () к удельному весу их в базисном году () (табл. 1).(2)

А). Руководителей:

Отчетный год = ×100=2,68%

Базисный год = ×100=2,38%

J_у.в.р. = =1,126

Удельный вес руководителей в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 12,6%.

Б). Специалистов:

Отчетный год = ×100=5,36%

Базисный год = ×100=4,76%

J_у.в.сп. = =1,126

Т.е. удельный вес специалистов в отчетном году по сравнению с базисным уменьшился на 12,6%.

В). Служащих:

Отчетный год = ×100=2,68%

Базисный год = ×100=2,38%

J_у.в.сл. = =1,126

Т.е. удельный вес служащих в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 12,6%.

Г). Рабочих:

Отчетный год = ×100=89,28%

Базисный год = ×100=89,29%

J_у.в.раб = =1

Т.е. удельный вес рабочих в отчетном году по сравнению с базисным не изменился.

3.Индекс численности рабочей силы (J_р.с.) определяется с учетом изменения численности работников на начало и на конец данного периода (Ф3 – ПВ разд. II).

J_р.с. = (3)

где: Ч_о – численность работников на начало анализируемого периода;

Ч_пр – численность работников вновь принятых за отчетный период;

Ч_у – численность работников уволенных за этот период.

J_р.с. = =1,333

Численность работников на данный период увеличилась на 33.3%.

4. Коэффициент выбытия кадров (К_выб) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период (Ч_ув.) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч_ср.с.), в процентах (Ф3 – ПВ, разд. II).

К_выб. = ×100 = ×100=4,46% (4)

5.Коэффициент приема кадров (К_пр) – определяется отношением количества работников, принятых на работу за анализируемый период (Ч_пр) к среднесписочной численности работников за данный период (Ч_ср.с.) в % (Ф3 – ПВ разд. II).

К_пр. = ×100= ×100=29,46% (5)

6. Коэффициент текучести кадров (К_тек.) определяется делением численности работников предприятия, выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т.п.) и причинам, не вызванных общепроизводственной или общегосударственной потребностью (Ч_ув.п.п.) на среднесписочное число работников за тот же период (Ч_сп) в % (Ф3 – ПВ разд. II).

К_тек. = ×100 = ×100=4,46% (6)

7. Относительный излишек (дефицит) рабочей силы (∆Ч) – определяется сравнением фактической среднесписочной численностью рабочих (Ч_ф) с плановой среднесписочной численностью (Ч_пл) скорректированной с учетом уровня выполнения плана по объему выпускаемой продукции (J_вп)

∆Ч = Ч_ф -Ч_пл× J_вп (7)

где, J_вп = =1,094

∆Ч = 112 - 112 × 1,094 = 112 - 123= -11 чел.

Результаты расчетов оформим в виде таблицы 1.

Абсолютное отклонение составит:

От_абс.р. =100 - (75 × 1,1096 +25)= -7 чел.

Таким образом, на предприятии имеется абсолютная и относительная экономия численности.

Проанализируем структуру кадров, для чего построим таблицу 2.

Таблица 2

Из таблицы видно, что доля рабочих в общей численности в сопоставлении с плановым периодом и доля служащих не изменилась. А доля основных производственных рабочих в сопоставлении с базовым периодом увеличилась ()=104,15% на 4,15%,что и повлияло на увеличение объемов производства J_пч = 1,096.

Текучесть кадров 4,46 % или 5 человек. Основные причины – увольнения по собственному желанию в связи с неудовлетворительными условиями работы – 5 чел.

2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

Цель данного раздела проанализировать использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельность.

Date: 2016-02-19; view: 342; Нарушение авторских прав