Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами





1. Индекс среднесписочной численности работников (Jч) определяется отношением среднесписочной численности работающих на предприятии в отчетном году (Ч ) и в базисном (Ч ) году.

Jч= Ч Jч=112/84=1,333 (1)

Планируемый рост объемов производства предусматривает рост численности в отчетном году на 33,3%

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 1

Показатели Базис-ный пери-од Отчетный период Отклонение факт отчетного периода от базисного
План Факт Абс. (+/-) Отн. %
           
1. Среднесписочная численность работников предприятия, чел.         33,3
В том числе: -руководителей         50,0
- специалистов         50,0
- служащих       - -
- рабочих         33,3
2. Индекс среднесписочной численности работников     1,333    
3. Индекс удельного веса персонала (Jу.в) В том числе: - руководителей     1,126    
- специалистов     1,126    
- служащих     1,126    
- рабочих     1,00    
4. Индекс численности рабочей силы (Jр.с)     1,333    
5. Коэффициент выбытия кадров (Кв.)     4,46    
6. Коэффициент приема кадров (К пр.)     29,46    
7. Коэффициент текучести кадров (Кт.к)     4,46    
8. Относительный излишек (дефицит) рабочей силы.     -11    

 

2. Индекс удельного веса персонала (Jу.в.) определяется отношением удельного веса i-той категории работников в общей численности персонала в отчетном году () к удельному весу их в базисном году () (табл. 1).(2)

А). Руководителей:

Отчетный год = ×100=2,68%

Базисный год = ×100=2,38%

Jу.в.р. = =1,126

Удельный вес руководителей в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 12,6%.

Б). Специалистов:

Отчетный год = ×100=5,36%

Базисный год = ×100=4,76%

Jу.в.сп. = =1,126

Т.е. удельный вес специалистов в отчетном году по сравнению с базисным уменьшился на 12,6%.

В). Служащих:

Отчетный год = ×100=2,68%

Базисный год = ×100=2,38%

Jу.в.сл. = =1,126

Т.е. удельный вес служащих в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 12,6%.

Г). Рабочих:

Отчетный год = ×100=89,28%

Базисный год = ×100=89,29%

Jу.в.раб = =1

Т.е. удельный вес рабочих в отчетном году по сравнению с базисным не изменился.

3.Индекс численности рабочей силы (Jр.с.) определяется с учетом изменения численности работников на начало и на конец данного периода (Ф3 – ПВ разд. II).

Jр.с. = (3)

где: Чо – численность работников на начало анализируемого периода;

Чпр – численность работников вновь принятых за отчетный период;

Чу – численность работников уволенных за этот период.

Jр.с. = =1,333

Численность работников на данный период увеличилась на 33.3%.

4. Коэффициент выбытия кадров (Квыб) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период (Чув.) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср.с.), в процентах (Ф3 – ПВ, разд. II).

Квыб. = ×100 = ×100=4,46% (4)

5.Коэффициент приема кадров (Кпр) – определяется отношением количества работников, принятых на работу за анализируемый период (Чпр) к среднесписочной численности работников за данный период (Чср.с.) в % (Ф3 – ПВ разд. II).

Кпр. = ×100= ×100=29,46% (5)

6. Коэффициент текучести кадров (Ктек.) определяется делением численности работников предприятия, выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т.п.) и причинам, не вызванных общепроизводственной или общегосударственной потребностью (Чув.п.п.) на среднесписочное число работников за тот же период (Чсп) в % (Ф3 – ПВ разд. II).

Ктек. = ×100 = ×100=4,46% (6)

7. Относительный излишек (дефицит) рабочей силы (∆Ч) – определяется сравнением фактической среднесписочной численностью рабочих (Чф) с плановой среднесписочной численностью (Чпл) скорректированной с учетом уровня выполнения плана по объему выпускаемой продукции (Jвп)

∆Ч = Чфпл× Jвп (7)

где, Jвп = =1,094

∆Ч = 112 - 112 × 1,094 = 112 - 123= -11 чел.

Результаты расчетов оформим в виде таблицы 1.

Абсолютное отклонение составит:

Отабс.р. =100 - (75 × 1,1096 +25)= -7 чел.

Таким образом, на предприятии имеется абсолютная и относительная экономия численности.

Проанализируем структуру кадров, для чего построим таблицу 2.

 

Таблица 2

Категория работников. Численность работников, чел. Доля численности категории в общей численности,%
База План Отчет База План Отчет
Рабочие из них:       89,29 89,29 89,29
- основные       64,29 66,96 66,96
- вспомогательные       25,0 22,33 22,33
-ИТР, служащие       10,71 10,71 10,71
Промышленно-производственный персонал.       100,0 100,0 100,0

 

Из таблицы видно, что доля рабочих в общей численности в сопоставлении с плановым периодом и доля служащих не изменилась. А доля основных производственных рабочих в сопоставлении с базовым периодом увеличилась ()=104,15% на 4,15%,что и повлияло на увеличение объемов производства Jпч = 1,096.

Текучесть кадров 4,46 % или 5 человек. Основные причины – увольнения по собственному желанию в связи с неудовлетворительными условиями работы – 5 чел.


2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

 

Цель данного раздела проанализировать использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельность.

Date: 2016-02-19; view: 301; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию