Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Лист предложений
|
|
Фамилия____________________
Должность___________________
Отдел_______________________
| Удовлетворены ли вы своей настоящей работой? | Предложения по улучшению работы |
| Что вам мешает в работе? Зависящее от нас: Не зависящее от вас: | В вашем подразделении |
| Способствует ли занимаемая должность совершенствованию знаний, умений? В какой части хотели.бы вы повысить свою квалификацию? Как и где? Предпочитаете ли вы работать руководителем? Специалистом? На каких должностях вы хотели бы еще работать на предприятии? Какие задания вы бы еще хотели выполнять? Каково ваше здоровье? | По предприятию в целом |
Краткая характеристика сотрудника
Фамилия Имя Отчество___________________________________________
Отдел____________Подразделение___________Организация___________
1. Результаты работы:
1.1. Из результатов работы следует отметить __________________________
1.2. Оценка результативности работы (качественность, своевременность, современность)
_________отлично
_________хорошо
_________вполне удовлетворительно
_________более-менее удовлетворительно
_________неудовлетворительно
2. Деятельность, навыки и умения аттестуемого, которые благоприятно повлияли на результаты работы ________________________________
В совершенствовании, исправлении нуждаются_______________________
3. Общественная активность
очень активный
средний
пассивный
Какие задания выполняет?_________________________________________
4. Повышение квалификации за последние четыре года (продолжительность, способ)___________________________________________________
5. Возможность реализации и развития аттестуемым своих знаний, умений, способностей в настоящее время. Что остается нереализованным? Почему?_____________________________________________________________
6. Предложения
- по повышению квалификации аттестуемого (область, способ продолжительность) _________________________________________________
- по служебному росту, перемещению________________________________
- по лучшему использованию
- по стимулированию
7. Прочие замечания:______________________________________________
Дата составления ________________________
Составил________________________________
С характеристикой ознакомлен_____________
Образец карточки сотрудника
Характеристика потенциала сотрудника
Date: 2016-02-19; view: 702; Нарушение авторских прав