Расчет численности основных производственных рабочих

Исходной информацией при расчетах основных параметров предприятия являются объем выполняемых работ и величина фонда рабочего времени работников в планируемом периоде.

Объем работ характеризуется величиной трудоемкости, которая измеряется количеством труда, затраченного на единицу работы. Различают фактическую и нормированную трудоемкости, которые взаимосвязаны:

Т_фак= Т_нор/К_вн, (2.1)

где Т_фак – фактическая трудоемкость, которая измеряется либо в человеко-часах (чел.-ч), либо в станко-часах (станко-ч);

Т_нор – нормированная (планируемая) трудоемкость, которая измеряется либо нормированными человеко-часами, которые называются нормо-часами (нормо-ч), либо нормированными станко-часами (нормо-станко-ч);

К_вн – коэффициент выполнения норм, который определяется способом организации труда на предприятии (при сдельной организации труда принять равным единице, при повременной – 0,95).

Что касается фондов времени работы работников предприятия, то различают календарный (Ф_к), режимный (Ф_р) и действительный (Ф_д) фонды времени.

Календарный годовой фонд времени (Ф_к) – это полное количество времени (часов, дней, месяцев) в году:

Ф_к = 365 дн.×24ч/дн. = 8760 ч.

Режимный годовой фонд времени (Ф_р) – это количество времени (часов, дней, месяцев) в году, которое может отработать работник при принятом режиме работы без учета потерь времени.

При расчетах режимного фонда времени принимают во внимание следующие факторы:

- длительность рабочей недели при нормальных условиях работы (41 час) и при вредных условиях (36 часов);

- количество недель в году (52);

- количество предпраздничных и праздничных дней в году (рассчитывается конкретно на каждый календарный год);

- длительность полной рабочей смены при нормальных условиях работы (8.2 часа) и при вредных условиях (7.2 часа);

- длительность сокращенной рабочей смены при нормальных условиях работы (7.2 часа) и при вредных условиях (6.2 часа).

В расчетах режимный годовой фонд времени работы персонала можно принимать: при 41-часовой рабочей неделе Ф_р = 2070 ч;

при 36-часовой рабочей неделе Ф_р = 1816 ч.

Действительный годовой фонд времени (Ф_д) определяет то планируемое время, которое работник отрабатывает с учетом неизбежных для нормально организованного производства потерь времени, не входящих в техническую норму времени. К таким потерям относятся основные и дополнительные отпуска, отпуска по учебе, невыходы на работу по болезни, декретные отпуска, сокращенное время для подростков и кормящих матерей и т. д.:

Ф_д = Ф_р (1- а/100%), (2.2)

где а – процент плановых потерь времени.

По статистическим данным для работников можно принять следующие потери от их режимного фонда времени:

- при длительности отпуска 15 дней в год а =10%;

- при длительности отпуска 18 дней в год а =11%;

- при длительности отпуска 24 дня в год а =13%.

Количество основных производственных рабочих рассчитывают по формуле

(2.3)

Принятое количество основных производственных рабочих определяют путем округления их расчетного числа. Полученные результаты заносят в табл. 1.

Таблица 2.1

Расчет количества основных производственных рабочих n_осн.