Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Экзаменационные ЗАДАЧИСтр 1 из 5Следующая ⇒ по предмету: «Управление персоналом» по специальности 0515000 «Менеджмент» (по отраслям и областям применения) для студентов очного отделения 3 курса группы 31 МЕНр 2015-2016 учебный год
г. Семей – 2015г. 1 Ситуационная задача № ___
При приеме на работу в строительную компанию «СТРОЙКА ВЕКА» с водителя башенного крана Иванова И.И. работодатель потребовал дополнительные документы, такие как справки об отсутствия судимости, справки с нарко-психо диспансеров. Без представления этих справок, работодатель затягивает процесс заключения трудового договора. Правомерны ли такие действия работодателя?
Преподаватель: Рсалиева А.А.
П. 1 ст.31 ТК РК Для заключения трудового договора в данной статье указан полный перечень документов. Если работодатель требует иные документы, чем указано в данной соискатель имеет право не подавая эти документы требовать заключения договора, а в случае отказа по причинам не представления этих документов, обратиться с жалобой в инспекцию труда. Работодатель имеет право требовать справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Также дополнительно могут потребовать документы, при устройстве на работу в правоохранительные органы и органы национальной безопасности. Перечень документов указан в соответствующих правилах для приема на работу в такие органы.
2 Ситуационная задача № ___
При приеме на работу в школу гимназию с преподавателя физкультуры Петрова П.П. менеджер по кадрам потребовал дополнительные документы, такие как справки об отсутствия судимости, справки с нарко-психо диспансеров. Без представления этих справок, работодатель затягивает процесс заключения трудового договора. Правомерны ли такие действия менеджера по кадрам?
Преподаватель: Рсалиева А.А.
3 Ситуационная задача № ___ При приеме на работу в продуктовый супермаркет «Дастархан» качестве продавца торгового зала с Сидоровой С.С. потребовали сдать подлинник удостоверения личности на хранение в отдел кадров. Без представления документа, работодатель затягивает процесс заключения трудового договора. Правомерны ли такие действия менеджера по кадрам?
Преподаватель: Рсалиева А.А.
П.3 ст.31 ТК РК В случае хранения подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. (Работодатель требует подлинники некоторых документов без дачи письменного обязательства работнику. Это является дополнительной мерой работодателя, чтобы взыскать материальный ущерб, которая считается незаконной)
4 Ситуационная задача № ___ Работодатель при заключении трудового договора составляет в одном экземпляре, и который хранит его в дальнейшем у себя. Правомерны ли такие действия работодателя?
Преподаватель: Рсалиева А.А
П.1 ст.32 ТК РК Работодатель обязан заключить трудовой договор не менее в двух экземплярах, один экземпляр отдать работнику. О получении второго экземпляра подтверждается в письменной форме, т.е. работник должен расписаться в актах работодателя, о получении копии трудового договора.
5 Ситуационная задача № ___ При приеме на работу в качестве повара горячего цеха Кузнецова К.К не был издан приказ о приеме на работу. Работодатель при заключении трудового договора составляет в одном экземпляре, и который хранит его в дальнейшем у себя. Правомерны ли такие действия работодателя?
Преподаватель: Рсалиева А.А
Ст.33 ТК РК После заключения трудового договора, работодатель не менее трех рабочих дней должен составить акт (приказ) о приеме на работу. А также работник имеет право получить копию приказа о приеме на работу на руки. После такого, работодатель просто обязан выплачивать необходимые пособия, работнику. А работник тем самым получает гарантийное право требовать его восстановления в случае нарушения его прав. Для того, чтобы не платить социальные выплаты, недобросовестный работодатель избегает составлять такие акты и приказы
6 Ситуационная задача № ___ При приеме на работу в качестве повара горячего цеха с Кузнецовой К.К был заключен трудовой договор на срок шесть месяцев. Правомерны ли такие действия работодателя?
Преподаватель: Рсалиева А.А Ст.29 ТК РК Если работник с работодателем не выполняете определенную работу, заменяете временно отсутствующего работника и не являетесь сезонным рабочим, то срок трудового договора должен быть заключен на неопределенный срок или срок не менее года. При обнаружении соответствующих договоров с наименьшим сроком, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию труда по региону.
7 Ситуационная задача № ___ При приеме на работу в качестве повара горячего цеха с Кузнецовой К.К был заключен трудовой договор на испытательный срок на три месяца. Правомерны ли такие действия работодателя?
Преподаватель: Рсалиева А.А Ст.36 ТК РК Иногда работодатели заключают трудовые договора на испытательный срок. Сроки таких договоров колеблется в основном от одного до трех месяцев. Такие договора изначально не имеют какой-либо юридической силы. И если работодатель берет работника с испытательным сроком, то заключается обычный трудовой договор со сроком как минимум в один год и условия и срок испытательного срока обговариваются в этом договоре.
8 Ситуационная задача № ___ Водителя башенного крана Иванова И.И уволили в связи с окончанием действия договора, через 2 года после заключения договора. В договоре указан срок действия 1 год. Далее он не перезаключался. Может ли Иванов И.И. обжаловать увольнение и восстановиться на работе?
Преподаватель: Рсалиева А.А Статья 29. ТК РК В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 9 Ситуационная задача № ___ работодатель отказывается возмещать периодический медосмотр уже третий год, ссылаясь на то, что з/п повысили и медосмотр проходите за свой счет.
Статья 312. ТК РК Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 10 Ситуационная задача № ___
Имеет ли право работник, который привлекается по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни не выходить на работу?
Статья 97 Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. Работник, который привлекается по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни имеет право не выходить на работу, если письменно не был ознакомлен с актом (приказом) работодателя
11 Ситуационная задача № ___
Составьте текс объявления о приеме на работу в Вашу фирму на вакантное место менеджера по кадрам.
· Не забудьте оставить контактную информацию – мобильный телефон и, желательно, электронную почту для отправки анкеты. Обязательно укажите имя и отчество того, кто отвечает за приём сотрудников на работу.
12 Ситуационная задача № ___
Определите последовательность действий при приеме на работу новых сотрудников Вручение работнику экземпляра трудового договора. Издание приказа о приеме на работу. Регистрация приказа о приеме на работу. Прием заявления от работника. Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Оформление личного дела работника. Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Регистрация трудового договора. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.
|