Приложение 10

Примерная тематика дипломных работ по специальности 080505 «Управление персоналом»

(все работы выполняются на примере конкретной организации)

1. Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации (предприятия).

2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом организации (предприятия).

3. Формирование целей системы управления персоналом организации (предприятия).

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию функционального разделения труда в системе управления персоналом организации (предприятия).

5. Разработка организационной структуры системы управления персоналом организации (предприятия).

6. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации (предприятия).

7. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

8. Разработка рекомендаций по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

9. Разработка рекомендаций по совершенствованию нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

10. Разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации труда персонала организации (предприятия).

11. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом организации (предприятия).

12. Разработка рекомендаций по совершенствованию (формированию) кадровой политики организации (предприятия).

13. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации (предприятия).

14. Разработка стратегии управления персоналом организации (предприятия).

15. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования в организации (предприятия).

16. Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинга персонала организации (предприятия).

17. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале.

18. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приема персонала.

19. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала.

20. Разработка рекомендаций по совершенствованию социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.

21. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала организации (предприятия).

22. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала.

23. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования персонала организации (предприятия).

24. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития персонала организации (предприятия).

25. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

26. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия).

27. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации руководящих кадров организации (предприятия).

28. Разработка рекомендаций по предупреждению и разрешению конфликтов при проведении текущей деловой оценки и аттестации персонала организации (предприятия).

29. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления деловой карьерой работников.

30. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации (предприятия).

31. Разработка и реализация принципов обеспечения безопасности труда в организации (на предприятии).

32. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы создания и управления кадровым резервом организации (предприятия).

33. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры.

34. Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации (предприятия).

35. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала организации (предприятия).

36. Разработка рекомендаций по совершенствованию анализа и описания работы и рабочего места.

37. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала организации.

38. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов деятельности подразделения по управлению персоналом организации (предприятия).

39. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки затрат на персонал организации (предприятия).

40. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом организации.

41. Разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию аудита персонала организации (предприятия).

42. Разработка рекомендаций по определению системы мер для предупреждения нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах.

43. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы социальной справедливости в материальном и моральном поощрении для предотвращения конфликтов и стрессовых состояний работников.

44. Разработка рекомендаций по использованию примирительных процедур и посредничества в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов.

45. Разработка рекомендаций по применению технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов в организации (предприятия).

46. Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативной культуры руководителя организации (предприятия).

47. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы коммуникаций для профилактики конфликтов в организации (предприятия).

48. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации (предприятия).

49. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров среднего звена.

50. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации топ-менеджеров.

51. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала государственных и бюджетных организаций (предприятия).

52. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации системы регулирования труда руководителя организации (предприятия).

53. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления командообразованием в современной организации предприятия).

54. Разработка рекомендаций по применению методов кадровой психодиагностики в работе службы управления персоналом организации (предприятия).

55. Разработка рекомендаций по проектированию взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.

56. Разработка плана маркетинговой деятельности в отношении персонала организации (предприятия).

57. Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе службы управления персоналом организации (предприятия).

58. Разработка рекомендаций по эффективному взаимодействию службы управления персоналом с PR службой организации (предприятия).