Выполненную под руководством доцента кафедры менеджмента и маркетинга Петрова П.П

Дипломная работа Ивановой И.И. посвящена актуальной проблеме разработки эффективной стратегии управления человеческими ресурсами современной организации.

Обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в вопросах, связанных с проведением инвестиционного анализа.

Автор сумела сделать вывод о состоянии исследуемого предприятия на основе проведенного во второй главе анализа. В практической части работы дипломант смогла выбрать оптимальный проект совершенствования системы управления человеческими ресурсами. При этом в работе четко прослеживается умение автора связать теоретические аспекты кадрового менеджмента с практической деятельностью предприятия. В работе аналитический материал представлен доступно, сопровождается таблицами, что упрощает его восприятие.

Вместе с тем, очевидно, что сложность и ограниченный объем работы не позволили Ивановой И.И. провести более детальный анализ таких показателей, как затраты на управление и определение эффективности функционирования системы управления человеческими ресурсами. Тем не менее, указанное пожелание не снижает общей положительной оценки, а характеризует сложность рассматриваемых проблем.

Вывод: дипломная работа отвечает требованиям, предъявляемым к работам такого рода, тема раскрыта полностью, структура и оформление соответствует установленным нормам, а автор достоин присвоения квалификации менеджер по специальности «Управление персоналом».

Генеральный директор ООО «Новый импусльс-50» И.И.Сидоров

25.05.2011 (Печать ООО «Новый импульс-50»)