Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%

На предприятии 767 чел. рабочих;

Текучесть кадров – 37,90%

Выработка на одного рабочего – 34850 грн./чел.

Выработка вновь принятого рабочего в среднем меньше выработки рабочего, со сроком работы больше года на 8%.

Доля условно-постоянных расходов в стоимости продукции – 30%

Убытки предприятия от текучести рабочей силы (от недовыработки продукции) составляет 243,1 тыс. грн (767×0,3790×34850×0,08×0,30).

При сокращении текучести на 50%, вдвое сократятся эти убытки 243,1÷2=121,6 тыс. грн

3. Рост объёмов производства за счет сокращения потерь рабочего времени на основе улучшения организации производства и труда, а именно:

- сокращения неявок с разрешения администрации на 2 дня (табл. 4);

- полного использования номинального рабочего времени на 2 дня (табл. 4.)

Годовая экономия рабочего времени в расчете на всю численность рабочих составит:

767×4×8=24544 час.

Полезный фонд рабочего времени 1760 час.

Экономия численности рабочих за счёт сокращения потерь рабочего времени составит:

Э_ч=24544÷1760=14 чел.

Рост объёмов производства составит:

РVП=14×34850=487,9 тыс. грн.

3.2. Планирование основных показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.

Таблица 12 Планирование основных показателей по труду.

Согласно разработанным предложениям по совершенствованию экономики труда на предприятии, запланирован рост объёмов производства за счёт более полного использования рабочих мощностей рабочими-сдельщиками, сокращение текучести кадров и улучшения использования рабочего времени.

В результате этих мероприятий объём производства увеличивается на 679,2 тыс. грн (69,7+121,6+487,9).

На предварительном этапе произведем расчёт плановой численности по формуле:

Ч₁=

где, Ч₁ – плановая численность ППП, чел;

Ч₀ – басизная численность ППП, чел;

К_В1 – рост объёма производства в плановом периоде, %;

Э_в – экономия численности по факторам роста производительности труда.

Ч₁= чел.

Плановый фонд оплаты труда определяется на основе фактического фонда оплаты труда отчетного периода (ФОП^отч), планового коэффициента роста объёмов производства (К_ОП), планового сокращения численности работников (Э_Ч) и достигнутого в отчётном году уровня средней заработной платы.

Данные взяты из таблицы 12 и разд. 2.3

ФОП^пл = ФОП^отч×К_ОП ±Э_Ч×СЗотч (28)

ФОП^пл =8430,9×1,025-16×10344=8641,7-165,5=8476,2 тыс. грн.

Среднегодовая ЗП составит:

СЗП= грн.

Индекс темпа роста средней зарплаты:

Ј_СЗП=

Date: 2016-02-19; view: 398; Нарушение авторских прав