Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатели рентабельности персонала - отношение прибыли (П_б) к среднегодовой численности промышленно – производственного персонала (Ч_срс)

R_п= (22)

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

R_п=

где: R_п – рентабельность персонала

П – прибыль от реализации продукции;

ППП – среднесписочная численность промышленно – производственного персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

R_об – рентабельность оборота

Д_рп – доля реализованной продукции в общем объёме выпуска товарной продукции;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Таблица 6 Исходные данные для факторного анализа рентабельности предприятия.

Показатели прибыли и реализации взяты условно.

По данным таблицы 6 можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет:

а). производительности труда:

∆R_п=∆ГВ×Д_рпо×R_об

∆R_п=0,72×0,972× =0,13 тыс. грн

б). удельного веса реализованной продукции в общем её выпуске:

∆R_п=ГВ₁×∆П_рп×R_об

∆R_п=32,8×0,009× =0,05 тыс. грн

в). рентабельности продаж:

∆R_п=ГВ₁×Д_рп1×∆R_об

∆R_п=32,8×0,981× =0,03 тыс. грн

Итого 0,13+0,05+0,03=0,21 тыс. грн

Изменение прибыли на одного работника произошло за счет:

- увеличения производительности труда;

- увеличения удельного веса реализованной продукции;

- увеличения рентабельности продаж.

Отсюда следует, что увеличение удельного веса реализованной продукции является резервом роста рентабельности предприятия.