Оформление срочного трудового договора в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

Необходимо различать следующие сроки:

- начало альтернативной гражданской службы. Началом такой службы считается день убытия гражданина к месту ее прохождения. Дата указывается в предписании военного комиссариата;

- начало трудовых отношений с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы. Дата оформления трудовых отношений определяется днем прибытия гражданина к месту прохождения службы, указанным в предписании для убытия. Дата окончания срочного трудового договора с таким гражданином должна соответствовать дате истечения срока его службы. Данный вывод следует из п. 4 ст. 5 Закона N 113-ФЗ.

Наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать должности (профессии), которая указывается работником военного комиссариата в учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (п. п. 2, 5 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета учетной карты гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 N 167, Приложение N 5 к названному Приказу).

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, утвержден Приказом Минтруда России от 27.02.2014 N 110н.

В трудовом договоре необходимо отразить основание для заключения именно срочного договора (например, "в связи с направлением для прохождения альтернативной гражданской службы").

Важно! Работодатель должен сообщить в трехдневный срок заинтересованным организациям о заключении трудового договора с гражданином, направленным для прохождения альтернативной службы. К числу таких организаций относятся (п. 40 Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256):

- военный комиссариат, направивший гражданина;

- военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы;

- орган исполнительной власти (федеральный или региональный), которому подведомственен работодатель.