Срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, далее - Закон N 113-ФЗ; п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256, далее - Положение).

Альтернативную гражданскую службу разрешено выбирать гражданам, чьи убеждения или вероисповедание противоречат несению военной службы. Кроме того, таким правом могут воспользоваться лица, которые относятся к коренному малочисленному народу, ведут традиционный образ жизни, осуществляют традиционное хозяйствование и занимаются традиционными промыслами (ст. 2 Закона N 113-ФЗ).

Граждане, обладающие указанным правом, направляются на альтернативную гражданскую службу при условии, что они (п. 1 ст. 3 Закона N 113-ФЗ):

- являются лицами мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет;

- не пребывают в запасе;

- лично подали в военкомат заявление о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой;

- получили положительный ответ на упомянутое заявление.

Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержден Приказом Минтруда России от 27.02.2014 N 110н.

Наименование организации, в которой работник будет проходить альтернативную гражданскую службу, указывается в предписании на убытие, выдаваемом гражданину военным комиссариатом при направлении к месту несения службы (абз. 2 п. 32 Положения).

С гражданином, прибывшим к месту несения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 40 Положения).