Оформление приказа о приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе "Условия приема на работу, характер работы" указывается основание установления срочного характера работы (например, "работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением"). Срок в графе "по", указывающий на дату окончания трудового договора, должен совпадать со сроком, установленным в трудовом договоре.

См. образец заполнения приказа.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

О порядке исправления неточной, неправильной записи в трудовой книжке см. Порядок внесения сведений о признании записи недействительной

Срочный трудовой договор в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

Условия заключения срочного трудового договора определены в абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

1. Избрание на определенный срок:

- в выборный орган;

- на выборную должность на оплачиваемую работу.

2. Поступление на работу, связанную с обеспечением деятельности:

- членов избираемых органов;

- должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, политических партий и общественных объединений.