![]() Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
![]() Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
![]() |
Методические указания. для факторного анализа средней заработной платы
для факторного анализа средней заработной платы одного работника в целом по организации 1. Средняя заработная плата одного работника
где Чi – численность работников i-го подразделения (категории),чел.; 2. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения структуры численности работников где
3. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения заработной платы работников отдельных подразделений (категорий)
4. Общее изменение средней заработной платы одного работника
где
Задание 2.5 На основе данных ОАО «Пекарь» (приложение 4) или ОАО «ЛФЗ» (приложение 5) и российского статистического ежегодника: 1) определить показатели производительности труда и рассчитать средние показатели динамики (табл. 2.10), обеспечив предварительно сопоставимость данных; 2) оценить уровень производительности труда в организации, сравнив его со средними данными по отрасли; 3) провести факторный анализ средней производительности труда по организации (табл.2.11), используя методические указания; 4) выявить резервы и определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы (таблицы 2.12 и 2.13). При расчете резервов использовать данные табл. 2.10.
Date: 2015-05-22; view: 680; Нарушение авторских прав |