Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Методические указания. для факторного анализа средней заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 20Следующая ⇒

для факторного анализа средней заработной платы

одного работника в целом по организации

1. Средняя заработная плата одного работника рассчитывается следующим образом


где Чi – численность работников i-го подразделения (категории),чел.; – заработная плата одного работника i-го подразделения (категории), руб./чел.; Уi – удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников; i = 1, …, n – количество подразделений организации (категорий работников).

2. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения структуры численности работников определяется по формуле

где численность работников i-го подразделения (категории) в базисный период,чел.; численность работников i-го подразделения (категории) в отчетный период, чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в базисный период, руб./чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в отчетный период, руб./чел.; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в базисный период; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в отчетный период.

 

3. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения заработной платы работников отдельных подразделений (категорий) определяется по формуле

 

4. Общее изменение средней заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом

где средняя заработная плата одного работника в целом по организации в отчетный период, руб./чел.; средняя заработная плата одного работника в целом по организации в базисный период, руб./чел.

 

 


  Таблица 2.9 Влияние факторов на изменение среднегодовой заработной платы одного работника
  Категории работников Численность работников, чел. Среднегодо-вая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел. Фонд заработной платы, тыс. руб. Абсолютное изменение среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб./чел.
  базис-ный период отчет-ный период базис-ный пери-од отчет-ный пери-од базис-ный пери-од отчет-ный пери-од всего в т.ч. за счет
  чел. % чел. % структуры численности средней зарплаты отдельных категорий работников
  Всего работников, в т.ч.                                    
  – основной деятельности                 х х х
  – неосновной деятельности                 х х х

 

  Выводы:
 
 
 
 


  Таблица 2.10 Динамика производительности труда  
  Показатели Годы Средние показатели динамики В среднем по отрасли за 200_г.  
  200_ 200_ 200_ 200_ 200_ абсолютное изменение среднегодовой темп роста  
  способ 1 способ 2  
  Объем промышленной продукции (в текущих ценах), тыс. руб.                    
  Индекс цен                    
  Объем промышленной продукции (в ценах базисного года), тыс. руб.                    
  Среднегодовая численность работников, чел.                    
  Производительность труда, тыс. руб./чел.                    
  Среднегодовая заработная плата, тыс.руб./чел.                    
    Выводы:
 
 
                         


Задание 2.5

На основе данных ОАО «Пекарь» (приложение 4) или ОАО «ЛФЗ» (приложение 5) и российского статистического ежегодника:

1) определить показатели производительности труда и рассчитать средние показатели динамики (табл. 2.10), обеспечив предварительно сопоставимость данных;


2) оценить уровень производительности труда в организации, сравнив его со средними данными по отрасли;

3) провести факторный анализ средней производительности труда по организации (табл.2.11), используя методические указания;

4) выявить резервы и определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы (таблицы 2.12 и 2.13). При расчете резервов использовать данные табл. 2.10.

 


⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒





Date: 2015-05-22; view: 682; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2025 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию