Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Методические указания. для факторного анализа средней заработной платы
для факторного анализа средней заработной платы одного работника в целом по организации 1. Средняя заработная плата одного работника рассчитывается следующим образом где Чi – численность работников i-го подразделения (категории),чел.; – заработная плата одного работника i-го подразделения (категории), руб./чел.; Уi – удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников; i = 1, …, n – количество подразделений организации (категорий работников). 2. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения структуры численности работников определяется по формуле где численность работников i-го подразделения (категории) в базисный период,чел.; численность работников i-го подразделения (категории) в отчетный период, чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в базисный период, руб./чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в отчетный период, руб./чел.; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в базисный период; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в отчетный период.
3. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения заработной платы работников отдельных подразделений (категорий) определяется по формуле
4. Общее изменение средней заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом
где средняя заработная плата одного работника в целом по организации в отчетный период, руб./чел.; средняя заработная плата одного работника в целом по организации в базисный период, руб./чел.
Задание 2.5 На основе данных ОАО «Пекарь» (приложение 4) или ОАО «ЛФЗ» (приложение 5) и российского статистического ежегодника: 1) определить показатели производительности труда и рассчитать средние показатели динамики (табл. 2.10), обеспечив предварительно сопоставимость данных; 2) оценить уровень производительности труда в организации, сравнив его со средними данными по отрасли; 3) провести факторный анализ средней производительности труда по организации (табл.2.11), используя методические указания; 4) выявить резервы и определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы (таблицы 2.12 и 2.13). При расчете резервов использовать данные табл. 2.10.
Date: 2015-05-22; view: 669; Нарушение авторских прав |