Фонд заработной платы работников

В статье «Фонд заработной платы работающих», на основании установленной численности разных категорий работающих структурного подразделения, рассчитываются соответствующие годовые фонды заработной платы, которые затем отражаются в себестоимости продукции (по элементам: основная заработная плата основных производственных рабочих, дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы и др.) по направлениям их работы.

Тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих определяется по формуле:

, (2.31)

где Т_п – трудоемкость годовой программы выпуска продукции, норма-ч,

Ч_т – часовая тарифная ставка по разряду работы, у.е./час.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из действующей на определенный момент времени месячной минимальной заработной платы по 1 разряду (в соответствии с Законом Республики Беларусь «О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда», устанавливается правительством) тарифного коэффициента с учетом разряда исполнителя на основании Единой тарифной сетки работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь и номинального месячного фонда работы рабочего в 1- у смену (при 40 – часовой рабочей недели) – 160 часов, в 2-е смены – 320 часов.

В тех случаях, когда оборудование, занятое при выполнении данной операции, обслуживается не одним основным производственным рабочим, а бригадой в составе 2 – 3 и более рабочих разных разрядов, следует принимать к расчету средневзвешенную величину тарифной ставки.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

, (2.32)

где Ф_эф – эффективный фонд времени одного работающего (из баланса рабочего времени), ч;

R_сп – численность рабочих-повременщиков, чел.

Фонд основной заработной платы, кроме тарифной включает:

а) фонд премий (З_п): для рабочих сдельщиков – 30-32% от основной заработной платы по тарифу; для рабочих-повременщиков – 23-27% от заработной платы по тарифу;

б) фонд доплат (за работу в ночное время, за руководство бригадой и т.д.), входящих в основную заработную плату.

Фонд доплат может быть принят в цехах с нормальными условиями труда в размере 7,5 – 8% от суммы заработной платы по тарифу (З_отс или З_отп) и премий (З_п), а в горячих и других цехах с вредными условиями труда – 9,5-10,5% от суммы заработной платы по тарифу и премий.

Таким образом, вся основная заработная плата рабочих составит:

а) Для сдельщиков в цехах с нормальными условиями труда

(2.33)

б) Для сдельщиков в горячих и других цехах с вредными условиями труда

(2.34)

в) Для повременщиков в горячих и других цехах с вредными условиями труда

(2.35)

Дополнительная заработная плата рабочих может быть принята в размере 6-10% от основной заработной платы.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов (З_и) и служащих (З_сл) рассчитывается исходя из численности, окладов и среднего числа месяцев работы (для руководителей и специалистов разряд – 19, для служащих – 14) по следующим формулам:

, (2.36)

, (2.37)

где К_д – коэффициент, учитывающий увеличение планового фонда заработной платы за счет доплат (для всех категорий может быть принят равным 1,08);

С_и, С_сл – среднемесячные оклады РС, служащих: принимаются по материалам специальной или преддипломной практики, у.е.;

М_и, М_сл – соответственно среднее число месяцев работы руководителей, специалистов и служащих (может быть принято соответственно: 11,2; 11,4;11,6 мес.);

R_и, R_cл – численность соответственно: РС, служащих, чел.

Результаты расчета годового фонда заработной платы работающих сводятся в таблице 2.11.1.

Таблица 2.11.1 – Годовой фонд заработной платы работающих.