Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Текучесть кадров

⇐ ПредыдущаяСтр 96 из 239Следующая ⇒

Текучесть кадров - вид социальной мобильности в промыш­ленности. Она представляет собой неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К текучести кадров относятся все увольнения работников по собственному жела­нию, за нарушения трудовой дисциплины, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию.

Текучесть кадров - нормальное явление для всех промыш-ленно развитых стран. Она становится проблемой лишь в двух случаях: когда она избыточна (более 25-30% в год) иЧсогда она недостаточна (менее 3% в год). В первом случае персонал пред­приятия не успевает сложиться в социальную общность, у него не формируются свои нормы, ценности, традиции. Велики эко­номические потери: перед увольнением у работников обычно падает производительность труда, немалые средства приходится тратить на обучение и переподготовку сменяющихся кадров. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.

Основными причинами увольнения работников до сих пор служили:

· невозможность на данном предприятии получить квартиру,

· низкая заработная плата,

· переезд на новое место жительства,

· плохие отношения с коллегами и начальством,

· неудовлетворительные условия труда и быта.

Литература

1. Сорокин П.А. Человек, цивилизация, общество. - М., 1992.

2. Жарова Л.Н., Мишина И.А. История отечества. - М, 1992.

3. Hess В., Markson E., Stein P. Sociology. - N.Y., 1991.

4. Восленский М.С. Номенклатура. - М., 1991.

5. Ильин В.И. Основные контуры системы социальной стратифи­
кации общества// Рубеж. 1991. № 1. С.96-108.

6. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура // Социол. ис­
след. 1992. № 11.

7. Российская Федерация в 1992 году. Статистический ежегодник. -
М., 1993.

8. Cooper P. Sociology. An introduction course. - L., 1988.

9. Levis O. The culture of poverty // Poverty in America. - Michigan,
1965. P. 405-419.

10. Ярошенко С. С. Синдром бедности // Социологический журнал.
1994. № 2. С.43-50.

 

11. Филиппов Ф.Р. и др. Трудовые биографии поколений // Социол.
исслед. 1986. № 4.

12. Москвин Д.Д. Население СССР: вопросы миграции (экономи­
ко-статистический обзор тенденций 60-80-х годов). - М.,
1991.

13. Морозова Р.Ф. Современные миграционные явления: беженцы
и эмигранты // Социол. исслед. 1992. № 3.

14. Социальная мобильность городского населения. Таллин, 1985.

15. Гордон Л.Н., Комаровский В.В. Динамика социально-профессио­
нального состава поколений // Социол. исслед. 1986. № 3.


⇐ Предыдущая919293949596979899100Следующая ⇒





Date: 2015-05-08; view: 575; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию