Главная Случайная страница



Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Пояснения к таблице № 7





  1. Профессия, система оплаты труда, условия труда, тарифный разряд (графа а, 1, 2, 3) переносятся из отчета по практике.
  2. Численность работающих – по выше приведенным данным.
  3. Дневная тарифная ставка – из штатного расписания отчета.
  4. Плановый фонд рабочего времени (графа 6) - из табл. №2.
  5. Тарифный фонд зарплаты (графа 7) равен произведению дневной тарифной ставки на списочную численность рабочих и на плановый фонд рабочего времени. Зарплата по тарифу = 6,56 ×17 × 242,6 = 27054 (руб.)
  6. Сумма премии равна произведению тарифного фонда зарплаты на установленный % премии (берется из премиального положения отчета).

 

 

  1. Доплаты за работу в ночное время (графа 10) определяются в %% от тарифного фонда зарплаты. Ночным считается время с 22.00 до 6.00ч. Это составляет 8 часов, то есть ⅓ часть суток. Доплата за ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки. Таким образом, общий процент доплаты от тарифного фонда составит .
  2. Доплата за работу в праздничные дни. Оплата за работу в праздники 200%, но поскольку в непрерывном производстве праздничные дни вошли в полезный (плановый) фонд рабочего времени (242,6), то 100% за них начислено. Доплата за праздничные дни равна тарифной ставке умноженной на кол-во праздников и на число рабочих, занятых работой в праздники. Т.к. расчет ведется на 4-бригадный график, тот в каждую смену праздничный день будет 3 работающих бригады. Праздников 8, значит всего 24 праздничных смены (3 см. × 8 праздников). Тогда на одного рабочего приходится по 6 праздничных смен: 24:4=6 смен.

 

Доплата за праздники: 6,56 × 6 ×17 = 669 (руб.)

  1. Основной фонд зарплаты равен сумме тарифного фонда и доплат (премиальные, праздничные) - графа12.

 

Основной фонд зарплаты = 27054 + 8116 + 669 = 37643 (руб.)

 

  1. Дополнительный фонд зарплаты (графа 14) рассчитывается умножением основного фонда зарплаты на Q % дополнительной зарплаты (см. раздел 2.6 стр. 8 данных методических указаний)

 

Дополнительный фонд зарплаты = 37643 ×9,1 : 100 = 3425 (руб.)

  1. Годовой фонд зарплаты (графа 15) равен сумме основного и дополнительного фондов:

 

Годовой фонд зарплаты = 37643 + 3425 = 41068 (руб.)









Date: 2015-05-04; view: 279; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию